临时工既可能构成劳动关系，也可能构成劳务关系，具体取决于用工的实际情况和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成劳动关系的情况
主体资格与合同形式：
- 当临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订劳动合同但存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和监督等），则双方构成劳动关系。
- 例如，某工厂为了应对生产高峰，招聘了一批临时工，这些临时工按照工厂的安排进行工作，遵守工厂的规章制度，并接受工厂的管理和监督，此时他们与工厂之间就构成了劳动关系。
管理与被管理关系：
- 劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理，服从其安排，并遵守其规章制度。这是劳动关系的重要特征之一。
- 临时工如果接受用人单位的考勤管理、工作安排、任务分配等，且这些管理行为具有持续性和稳定性，那么他们与用人单位之间就可能构成劳动关系。
劳动报酬与社保缴纳：
- 在劳动关系中，用人单位需按时足额支付劳动报酬，且结算支付周期最长不得超过十五日。
- 同时，用人单位还应为劳动者缴纳各项社会保险，保障其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
- 如果临时工享受了这些待遇，那么他们与用人单位之间就更可能构成劳动关系。
二、构成劳务关系的情况
合同性质与主体关系：
- 当临时工与用工单位签订的是劳务合同，或者双方之间的关系更符合劳务关系的特征（如一次性或临时性的工作，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系等），则双方构成劳务关系。
- 例如，家庭雇佣临时工打扫卫生，或者某公司临时雇佣一名设计师完成一个设计项目，这些情况下双方之间就更可能构成劳务关系。
工作性质与任务完成：
- 劳务关系中，劳动者通常提供一次性或临时性的劳务服务，任务完成后即终止关系。
- 临时工如果只是为用人单位提供一次性的或短期的劳务服务，且双方之间没有形成稳定的管理与被管理关系，那么他们与用人单位之间就可能构成劳务关系。
权利义务与合同约定：
- 在劳务关系中，双方的权利义务关系主要依据劳务合同的约定来确定。
- 如果临时工与用工单位之间签订了劳务合同，并明确约定了双方的权利义务关系，那么他们之间的关系就更可能被认定为劳务关系。
三、法律建议与风险提示
对于用人单位：
- 在招聘临时工时，应明确双方的法律关系，并根据实际情况签订合适的合同（劳动合同或劳务合同）。
- 如果构成劳动关系，应依法为临时工缴纳社会保险、支付劳动报酬，并提供必要的工作条件和安全保护。
- 如果构成劳务关系，也应明确双方的权利义务关系，避免产生纠纷。
对于临时工：
- 在接受用工单位的雇佣时，应了解自己的法律地位和权利义务关系。
- 如果构成劳动关系，应依法维护自己的合法权益，如要求用人单位签订劳动合同、缴纳社会保险等。
- 如果构成劳务关系，也应根据劳务合同的约定来履行自己的义务，并保障自己的合法权益。
总结来说，临时工与用人单位之间是否构成劳动关系或劳务关系，需根据具体情况判断。如果双方之间存在长期、稳定的管理与被管理关系，且劳动者享受了用人单位提供的劳动报酬和社保待遇等，那么双方之间就更可能构成劳动关系。反之，则可能构成劳务关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。