次月发放上月工资，在大多数情况下是合法的，但具体还需根据劳动合同的约定以及地方性法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同。劳动合同中可以约定工资支付的时间、方式等条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资支付时间为次月发放上月工资，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。

2. 地方性法规的考量：

   • 除了劳动合同的约定外，还需要考虑地方性法规对工资支付时间的规定。不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的工资支付条例或规定。
   • 例如，有些地方可能规定工资必须在每月的特定日期前支付，或者规定工资支付周期不得超过一定天数。如果地方性法规对工资支付时间有明确规定，且次月发放上月工资违反了这些规定，那么这种支付方式就是不合法的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 即使劳动合同中约定了次月发放上月工资，用人单位也应确保工资支付的及时性和准确性，避免拖欠或克扣工资。
   • 如果因特殊原因需要延迟支付工资，用人单位应提前与劳动者协商，并告知延迟支付的原因和预计支付时间，以维护劳动者的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定或地方性法规的规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

举例说明：

• 假设你与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付时间为次月5日前发放上月工资，且该约定不违反当地的地方性法规。那么，如果用人单位在次月5日前按时支付了工资，这种支付方式就是合法的。
• 反之，如果地方性法规规定工资必须在每月的30日前支付，而用人单位却选择在次月发放上月工资，且未与劳动者协商一致或未提前告知延迟支付的原因，那么这种支付方式就可能构成违法。

建议：

• 如果你对工资支付时间有疑问或担忧，建议首先查阅劳动合同中的相关条款以及当地的地方性法规。
• 如果发现用人单位存在违法支付工资的情况，可以及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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