制作假工资表是违法的行为，以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律均强调了劳动合同的真实性和合法性，要求用人单位与劳动者签订的劳动合同内容必须真实、准确，不得虚构或隐瞒。工资表作为劳动合同履行过程中的重要凭证，其真实性直接关系到劳动合同的履行和劳动者的权益保障。
- 制作假工资表，即虚构工资数额或支付情况，违反了劳动合同的真实性原则，损害了劳动者的合法权益，因此是违法的。
《中华人民共和国税收征收管理法》：
- 工资表也是企业申报个人所得税的重要依据。制作假工资表可能导致企业申报的个人所得税与实际不符，从而构成偷税漏税行为。
- 根据该法规定，偷税漏税是违法的，税务机关有权对违法行为进行处罚，包括罚款、加收滞纳金等。
《中华人民共和国刑法》（如涉及严重欺诈或逃税）：
- 在极端情况下，如果制作假工资表的行为涉及严重的欺诈或逃税行为，且数额巨大，可能构成犯罪。
- 根据刑法相关规定，犯罪者可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。
法律后果与风险
行政处罚：
- 如果制作假工资表的行为被劳动行政部门或税务机关发现，用人单位可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 这些处罚不仅会对用人单位的经济利益造成损失，还会影响其声誉和信誉。
民事赔偿：
- 如果制作假工资表导致劳动者的合法权益受到损害，如工资被克扣、未依法缴纳社会保险等，劳动者有权要求用人单位进行民事赔偿。
- 赔偿范围可能包括工资差额、社会保险费用、经济补偿金等。
刑事责任：
- 如前所述，在极端情况下，制作假工资表的行为可能构成犯罪，犯罪者将面临刑事处罚。
- 这不仅会对个人造成严重的法律后果，还会对用人单位的运营和声誉产生极大的负面影响。
实际操作建议
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资表的真实性和合法性。
- 不得虚构或隐瞒工资数额和支付情况，以维护劳动者的合法权益和企业的声誉。
完善内部管理：
- 用人单位应建立健全的内部管理制度，加强对工资表的审核和监督。
- 确保工资表的编制和审核过程符合法律法规要求，避免出现违法行为。
及时咨询与处理：
- 如果用人单位在工资表编制过程中遇到疑问或问题，应及时咨询专业律师或相关机构。
- 在发现问题后，应积极采取措施进行整改和处理，以避免法律风险的扩大。
总结来说，制作假工资表是违法的行为，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。因此，我建议你严格遵守相关法律法规，确保工资表的真实性和合法性。如果你在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。