法定每日工作时长为不超过8小时。这是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定所明确的，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们拥有充足的休息时间。以下是对这一问题的详细解答：

一、标准工时制下的法定每日工作时长

1. 每日工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的制度。这一规定适用于大多数行业和岗位，是保障劳动者身体健康和休息权利的基础。

2. 每周工作时间：

   • 虽然法律规定的平均每周工作时间不超过44小时，但在实际操作中，通常执行的标准是每周工作40小时（即5天×8小时）。这一差异源于国务院的相关规定，它作为更具体的执行标准，被广泛采用。

3. 休息保障：

   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是《中华人民共和国劳动法》第三十八条的明确规定。这一规定旨在防止过度劳动，保障劳动者的身心健康。

二、特殊情况下的法定每日工作时长

1. 缩短工作时间：

   • 对于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者，以及哺乳期内的女职工，法律允许实行缩短工作时间的制度。这些特殊情况下，劳动者的每日工作时长可能会少于8小时。

2. 不定时工作制和综合计算工时工作制：

   • 对于某些因生产特点、工作性质特殊或受季节、自然条件限制的行业与岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，劳动者的每日工作时长可能因工作性质而有所不同，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

三、加班的相关规定

1. 加班时间限制：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商。在一般情况下，每日加班时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

2. 加班报酬：

   • 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、法律建议

• 了解自身权益：劳动者应了解自己的工时权益，包括每日和每周的工作时长限制、休息保障以及加班报酬等。
• 维护合法权益：若劳动者发现用人单位违反工时规定，存在超时工作等违法行为，可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。
• 合理协商加班：在面对加班需求时，劳动者应与用人单位进行合理协商，确保加班时间在法律允许的范围内，并获得相应的加班报酬。

综上所述，法定每日工作时长为不超过8小时，这是保障劳动者权益的重要法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极寻求法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。