关于退休年龄解除合同是否有赔偿的问题，这主要取决于劳动者是否开始享受基本养老保险待遇以及劳动合同、公司政策的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，且用人单位无需支付经济补偿。
   • 实例说明：假设老张达到法定退休年龄并顺利办理退休手续，开始领取基本养老金，此时企业与其终止劳动合同，那么企业无需支付经济补偿。

2. 劳动者达到法定退休年龄但未开始享受基本养老保险待遇

   • 一般情况：
     • 法律规定：若劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，劳动合同并未当然终止。若用人单位提出终止劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
     • 实例说明：如老李达到退休年龄，但因养老保险缴费年限不足无法享受待遇，用人单位提出终止合同，且老李在该单位工作12年，则用人单位应支付12个月工资作为经济补偿。
   • 特殊情况：
     • 若因劳动者自身原因（如故意中断养老保险缴费）导致未能享受基本养老保险待遇，且用人单位无法继续为其缴纳社保，用人单位以此为由终止劳动合同的，可不支付经济补偿，但需提供充分证据。

3. 劳动合同条款与公司政策的影响

   • 劳动合同条款：若劳动合同中明确规定了退休年龄及退休时的补偿政策，双方应按合同条款执行。
   • 公司政策：公司可能制定福利政策，包括退休补偿。员工退休时可能根据这些政策获得额外补偿。

4. 其他注意事项

   • 提前通知：用人单位在解除合同时，需遵守法定的提前通知期限，以确保劳动者的权益。
   • 协商解决：鼓励双方通过协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资单、社保记录等证据，以备不时之需。

总结与建议： 退休年龄解除合同是否有赔偿，需综合考虑劳动者是否享受基本养老保险待遇、劳动合同条款、公司政策以及当地法律法规。对于具体案例，建议直接向我咨询，以便获取更针对性的法律建议和帮助。同时，无论是劳动者还是用人单位，都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。