针对您提出的“离职申请被驳回怎么办”的问题，这通常涉及到离职流程中的多个环节，虽然直接的信息没有明确指出离职申请被驳回的具体原因及解决办法，但我们可以根据一般的离职流程和可能遇到的问题，给出一些建议性的解答。
首先，离职申请被驳回可能有几个常见的原因：
离职原因不符合公司规定或政策：
- 有些公司可能对离职原因有特定要求，比如需要提前一定时间通知、需要符合合同中的解约条款等。
- 建议：仔细阅读公司合同或员工手册中关于离职的条款，确保您的离职原因符合公司规定。如果不清楚，可以咨询人力资源部门或直接上级。
离职手续未完成或存在遗漏：
- 离职申请可能因未完成某些必要手续（如工作交接、物品归还等）而被驳回。
- 建议：与人力资源部门或直接上级沟通，了解具体哪些手续未完成，并尽快补齐。
公司政策或业务调整：
- 在某些情况下，公司可能因业务调整、人员配置等原因暂时不批准离职申请。
- 建议：与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司政策或业务调整的具体情况，并探讨可能的解决方案。
离职申请流程错误或信息填写不完整：
- 离职申请可能因流程错误、信息填写不完整或不符合要求而被驳回。
- 建议：重新检查离职申请流程，确保所有步骤都已正确完成，且所有信息都已准确填写。
针对以上可能的原因，您可以采取以下措施：
- 与人力资源部门或直接上级沟通：了解离职申请被驳回的具体原因，并寻求解决方案。
- 仔细审查离职申请和相关文件：确保所有信息都准确无误，且符合公司规定。
- 遵循公司离职流程：按照公司规定的离职流程进行操作，包括提交离职申请、完成工作交接、归还公司物品等。
- 保持耐心和理解：离职过程可能因各种原因而延迟，保持耐心和理解有助于顺利解决问题。
如果经过沟通后问题仍未解决，您可以考虑向更高层级的管理层或公司的人力资源总监反映情况，寻求更进一步的帮助。同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。