针对您提出的“急辞公司不批准怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动争议的处理流程。在面临此类情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、尝试协商
首先，我建议您尝试与用人单位进行协商。您可以明确表达自己的离职意愿和原因，同时了解公司不批准急辞的具体理由。在协商过程中，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项进行讨论，并尝试达成一致意见。如果协商成功，双方可以签订和解协议，以明确各自的权利和义务。
二、申请调解
如果协商无果，您可以考虑向调解组织申请调解。调解组织主要包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。您可以选择向这些调解组织提出申请，他们将会通过劝说疏导等方式，帮助您和用人单位自愿达成调解协议。调解是一种相对灵活且成本较低的解决劳动争议的方式，值得您尝试。
三、申请仲裁
如果调解也无法解决问题，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职申请等。仲裁委员会将会对您的申请进行审查，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决，该裁决具有法律效力。
四、考虑诉讼
如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，一般情况下不能直接向人民法院起诉，必须先经过仲裁程序。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，也是最为正式和严肃的方式。在诉讼过程中，您需要遵守法庭纪律，充分陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
额外建议：
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与离职相关的证据材料，如离职申请、协商记录、调解协议、仲裁裁决书等。这些证据材料将有助于您维护自己的合法权益。
了解法律法规：您可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务以及用人单位的责任和义务。这将有助于您更好地应对劳动争议问题。
寻求专业帮助：如果您觉得自己无法独自应对劳动争议问题，可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将会为您提供专业的法律建议和代理服务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。