结论：公司随意调岗时，劳动者是否能直接申请劳动仲裁，需根据具体情况判断。若调岗未降低工资且未违反劳动合同，劳动者应服从安排；若调岗导致工资、福利降低或违反合同，劳动者有权拒绝，并可申请劳动仲裁。
一、调岗的合法性及协商程序
调岗的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司调岗属于变更劳动合同的行为，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司未经劳动者同意擅自调岗，属于违法行为。
协商程序的重要性：
- 在发生劳动争议后，虽然直接申请仲裁是一种法律途径，但协商解决往往更为高效和灵活。如果公司调岗并未对劳动者造成实质性损害，劳动者可以先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
二、调岗对劳动者权益的影响及应对策略
无负面影响的情况：
- 如果公司调岗并未降低劳动者的工资、福利，也未违反劳动合同的其他约定，那么劳动者应当服从公司的安排。在这种情况下，申请劳动仲裁可能无法得到支持，因为调岗行为并未侵犯劳动者的合法权益。
有负面影响的情况：
- 如果公司借调岗之名降低劳动者的工资、福利，或者违反了劳动合同的明确条款，劳动者则有权拒绝调岗。此时，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明公司调岗行为的违法性及其对劳动者权益的侵害。
- 应对策略：劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求公司纠正违法的调岗降薪行为。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位工作、补足降薪差额或承担其他相应的法律责任。
三、劳动仲裁的申请与证据收集
申请条件：
- 当公司调岗行为侵犯了劳动者的合法权益时，如降低工资、福利或违反合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录、调岗通知、沟通记录等。这些证据将有助于证明公司调岗行为的违法性及其对劳动者权益的侵害。
仲裁流程：
- 提交申请书：详细列明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据来源等。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五个工作日内决定是否受理，并通知被申请人。
- 开庭审理：双方需按时到庭参加审理，无正当理由拒不到庭的，将可能面临撤诉或缺席裁决的后果。
- 仲裁调解：在查明事实的基础上，仲裁庭会尝试促使双方达成和解协议。调解成功则制作调解书，具有法律效力。
- 仲裁裁决：若调解不成，仲裁庭将在规定时间内作出裁决。裁决书送达双方当事人后即产生法律效力。
仲裁时效：
- 劳动者应在规定的仲裁时效内提出申请，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间的申请，可能会面临不被受理的风险。
四、特殊情况下的恶意调岗
恶意调岗的认定：
- 恶意调岗通常表现为明显不合理的工作岗位变更、带有惩罚性或侮辱性的调岗、降低劳动条件的调岗等情形。如将财务专业人员调至与其专业技能完全不相关的保安岗位，或因员工拒绝不合理加班要求而被调至环境恶劣、劳动强度大的岗位。
应对策略：
- 遭遇恶意调岗时，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。可以收集相关证据，如调岗前后的工资单、工作性质变化证明、沟通记录等，以证明用人单位的恶意调岗行为。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位、补发工资或承担其他相应的法律责任。
总结与建议：面对公司随意调岗的情况，劳动者应首先判断调岗是否对自己的权益造成了实质性损害。如果调岗并未降低工资、福利或违反合同，劳动者应服从安排；如果调岗侵犯了劳动者的合法权益，劳动者则有权拒绝并申请劳动仲裁。在申请仲裁前，劳动者应充分收集证据并了解仲裁流程，以确保自己的权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。