私人煤矿关闭后，职工是否有补偿需视具体情况而定，但通常职工有权获得一定的经济补偿或安置措施。以下从不同角度详细分析：

1. 煤矿关闭的原因与补偿关系

• 合法关闭（如政策性关闭、资源枯竭关闭）：

  • 若煤矿因政策调整（如环保要求、安全生产标准提升）或资源枯竭而关闭，且关闭程序合法，职工通常有权获得经济补偿。
  • 补偿内容可能包括：工资支付、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）、社会保险和住房公积金的缴纳至关闭之日等。
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形下，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。

• 非法关闭（如未经批准擅自关闭）：

  • 若煤矿未经合法程序擅自关闭，可能构成违法解除劳动合同，职工除有权获得上述经济补偿外，还可能要求用人单位支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 职工是否属于工伤范围

• 若职工在煤矿关闭前已发生工伤：

  • 无论煤矿是否关闭，职工均有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
  • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

• 若煤矿关闭过程中或关闭后发生工伤：

  • 若关闭过程中因用人单位未采取必要安全措施导致工伤，职工同样有权享受工伤保险待遇。
  • 若关闭后职工与用人单位劳动关系已终止，但工伤发生在劳动关系存续期间，职工仍有权向用人单位或工伤保险基金主张权益。

3. 煤矿关闭后的安置措施

• 政策性安置：

  • 若煤矿关闭属于政府主导的政策性关闭，政府可能会出台相关安置政策，如提供再就业培训、职业介绍、创业扶持等。
  • 职工应关注当地政府发布的安置政策，积极申请相关扶持。

• 用人单位自主安置：

  • 用人单位在关闭煤矿时，应与职工协商安置方案，如提供转岗机会、支付经济补偿等。
  • 职工应与用人单位积极沟通，了解安置方案的具体内容，并维护自身合法权益。

4. 职工应如何维护自身权益

• 收集证据：

  • 职工应收集与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等）、工伤认定材料（如工伤认定书、医疗证明等）以及煤矿关闭的相关通知或文件。

• 协商与调解：

  • 职工可先与用人单位协商补偿或安置方案，若协商不成，可向当地劳动争议调解组织申请调解。

• 仲裁与诉讼：

  • 若调解不成，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

私人煤矿关闭后，职工是否有补偿需根据关闭原因、是否发生工伤以及安置措施等因素综合判断。职工应积极收集证据，与用人单位协商补偿或安置方案，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。