公司未经员工同意强行调岗是违法的，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则。依法订立的劳动合同具有约束力，双方应履行约定的义务。此条款强调了劳动合同变更也应遵循相同原则，即调岗需双方同意。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，且必须采用书面形式。这一规定明确指出调岗需双方同意并书面确认，未经员工同意的调岗行为是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十七条：若用人单位未提供约定劳动条件，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。这意味着，如果公司强行调岗导致员工的工作条件发生不利变化，员工有权解除劳动合同并要求赔偿。
《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。这进一步确认了调岗需基于双方合意，公司单方面调岗违反了这一原则。
二、违法性分析
违反平等自愿原则：公司强迫调岗违背了劳动合同订立和变更的基本原则，即平等自愿。员工有权在平等的基础上选择自己的工作岗位，公司不得强迫。
违反协商一致原则：未与员工达成一致意见即单方面调岗，违反了法律规定。调岗必须经过双方协商一致，并以书面形式确认，否则构成违法。
可能损害员工权益：强行调岗可能导致员工的工作条件、薪资待遇等发生不利变化，从而损害员工的合法权益。例如，将员工从技术岗位调至销售岗位，可能因不适应新岗位而导致收入下降。
三、法律后果
员工权利：员工有权拒绝强迫调岗，并可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。如果公司强行调岗，员工可以拒绝到新岗位工作，并要求公司按原劳动合同履行义务。
经济补偿：若因强迫调岗导致劳动合同解除，用人单位应按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位工作的年限和月工资水平确定。此外，如果公司强行调岗的行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付二倍赔偿金。
四、员工应对措施
沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达个人意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，员工可以了解公司调岗的具体原因和目的，并尝试提出自己的意见和建议。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明公司的违法行为和员工的权益受损情况。
法律援助：若沟通无果，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，必要时寻求我的帮助。我可以根据员工的具体情况提供专业的法律意见和帮助，协助员工维护自己的合法权益。
法律行动：在充分准备后，可提起劳动仲裁或诉讼，要求确认调岗无效、恢复原岗位或支付经济补偿等。在法律程序中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为和自己的权益受损情况，以获得法律的支持和保护。
总结来说，公司未经员工同意强行调岗是违法的，员工应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身合法权益。在面对此类问题时，保持冷静、理性应对是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。