公司搬迁导致劳动合同履行地变更，第三方员工（即非因公司原因被安排至第三方工作的员工，但此处我们理解为一般意义上的公司员工，因“第三方员工”表述可能产生歧义，通常指与公司有劳动关系的员工被派至第三方工作，但核心问题仍是公司搬迁对劳动关系的影响）是否有补偿，主要取决于劳动合同的约定、搬迁的实际情况以及员工的个人选择。以下从不同角度进行分析：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生了实质性变更（如跨城市、跨区域搬迁），且该变更未得到员工的同意，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能构成违约。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，或者选择解除劳动合同并要求补偿。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
劳动合同未明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定的工作地点较为宽泛（如“某市范围内”），而公司搬迁并未超出该范围，那么员工可能难以直接以工作地点变更为由要求补偿。
- 但如果搬迁对员工的生活造成了重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），且公司未采取合理措施予以弥补（如提供交通补贴、调整工作时间等），员工仍有可能通过协商、调解或仲裁等方式争取一定的补偿或调整工作安排。
员工个人选择：
- 如果员工选择跟随公司搬迁至新地点工作，且双方就新的工作条件（如工资、工作时间、工作地点等）达成一致，那么通常不会涉及补偿问题。
- 如果员工选择不跟随公司搬迁，而是选择解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，员工可能有权要求公司支付经济补偿金，具体取决于搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。
建议：
- 对于员工而言，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果公司搬迁对自己的生活或工作造成了实质性影响，应及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁）来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工选择通过法律途径解决争议，可能需要投入一定的时间和精力，并可能面临一定的法律风险。
- 但如果员工能够提供充分的证据证明公司搬迁对自己的权益造成了损害，且符合相关法律法规的规定，那么有可能获得相应的经济补偿或其他救济措施。
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