工资的具体发放日期并没有全国统一的具体法律规定，但用人单位与劳动者应通过劳动合同或集体合同明确约定，并遵循相关法律法规及地方规定，确保工资按时、足额支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规基础

1. 《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，强调了工资的“按月支付”和“不得拖欠”的要求。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。

二、约定优先原则

• 用人单位与劳动者应通过劳动合同、集体合同等方式明确约定工资发放的具体日期。该约定只要不违反“按月支付”及“不得克扣或无故拖欠”等法律原则，即为有效。例如，双方可以约定每月5号、10号或15号等具体日期发放工资。
• 如劳动合同或集体合同中未明确约定，则按照用人单位依法制定的规章制度确定工资发放日期，同样需遵循至少每月支付一次的要求。

三、地方具体规定

• 全国各地对工资发放时间有各自的具体规定。例如，有些地区可能规定工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；而有些地区则可能规定企业应当每月至少支付一次工资，并明确支付的具体日期。
• 用人单位需遵守所在地的地方性规定，确保工资发放符合当地法律法规要求。因此，在了解工资发放日期时，除了查看劳动合同外，还需要了解当地的具体规定。

四、劳动者权益保障

1. 及时足额支付：用人单位应严格按照约定或法律规定的日期及时足额支付劳动者工资。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
2. 法律责任：如用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付所欠工资，并可主张相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
3. 维权途径：如用人单位无故拖欠或未足额支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

五、实际操作建议

• 查看劳动合同：优先以合同约定为准，了解工资发放的具体日期。
• 咨询当地人社部门：不同地区的具体执行标准可能存在差异，如有疑问可咨询当地人社部门或劳动监察部门。
• 保留证据：无论工资发放日期如何约定，劳动者都应保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

总结：工资发放日期的确定需遵循法律法规基础，以约定优先为原则，并考虑地方具体规定。用人单位应确保按时足额支付工资，保障劳动者的合法权益。如发生纠纷或疑问，劳动者可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。