试用期工资不能低于正式工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定的。下面我将从几个角度为你详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资有一个双重下限：一是不得低于正式工资的80%，二是不得低于当地的最低工资标准。

2. 实际应用：

   • 假设你与用人单位约定的正式工资是5000元/月，那么根据法律规定，你的试用期工资至少应为4000元/月（即5000元的80%）。同时，如果用人单位所在地的最低工资标准是2000元/月，那么你的试用期工资也不能低于这个标准。在这个例子中，4000元/月已经高于2000元/月，所以你的试用期工资应为4000元/月。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中约定的正式工资低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期工资的计算基数应以最低工资标准为准。例如，如果当地最低工资标准是2500元/月，而你与用人单位约定的正式工资是2000元/月，那么你的试用期工资至少应为2000元（但实际应按最低工资标准调整，即至少2500元的80%，若80%高于2000元则按实际计算，此处为说明逻辑，实际应直接取最低工资标准或其80%中较高者，因2500的80%已高于2000，所以试用期工资至少2000元的说法在此特殊情境下仅为说明合同工资与最低工资关系，实际应不低于2000元且通常按不低于最低工资标准处理，即至少2500元（若考虑80%则因已满足不低于最低工资标准条件，故直接取约定或最低工资标准中满足条件者，此处核心意思是试用期工资不得低于最低工资标准）。但更准确的表述是，在此情况下，试用期工资应不低于最低工资标准2500元（因为2500元的80%是2000元，但法律规定不得低于最低工资标准，所以取2500元）。简言之，试用期工资不得低于正式工资的80%且不得低于最低工资标准，两者取高者。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反这一规定，支付给你的试用期工资低于法定标准，你有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必明确约定正式工资和试用期工资的具体数额，并确保试用期工资符合法律规定。
• 如果发现用人单位支付的试用期工资低于法定标准，应及时与用人单位沟通协商，要求补足差额。
• 如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。