延迟发放工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这两部法律中相关条款的详细解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解释：这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月以货币形式支付给劳动者，且不得无故拖欠。如果用人单位延迟发放工资，就违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

   • 条款内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…
   • 解释：虽然这一条款主要规定的是劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的解除合同权，但从中也可以推断出，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬，包括工资。延迟发放工资，即未及时支付劳动报酬，也违反了这一规定的精神。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果用人单位延迟发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，如前所述，劳动者还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。

• 建议：对于劳动者而言，如果遇到用人单位延迟发放工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，劳动者在平时的工作中也应该注意保留好相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的权益。

特殊情况说明：

• 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况需要符合一定的条件，并且用人单位需要与劳动者进行协商，不能单方面决定延迟发放工资。

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