透露员工信息是否违法，这取决于透露的信息内容、透露的方式以及透露的目的等多个因素。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 信息内容：

   • 如果透露的是员工的个人隐私信息，如身份证号、家庭住址、联系方式、健康状况等，且未经员工同意，那么这种行为通常是违法的。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果透露的是员工的工作相关信息，如职位、工作内容、工作表现等，且这些信息不涉及个人隐私，同时透露的目的合法且正当（如为了工作协作、团队管理等），那么这种行为通常不构成违法。

2. 透露方式：

   • 透露信息的方式也至关重要。如果通过非法手段获取员工信息，或者将信息透露给无关第三方，甚至用于非法目的，如诈骗、骚扰等，那么这种行为肯定是违法的。
   • 如果是在合法、正当的范围内，通过合理的方式透露信息，如内部通知、工作交流等，且确保信息的安全性和保密性，那么这种行为通常不构成违法。

3. 透露目的：

   • 透露员工信息的目的必须合法且正当。如果目的是为了损害员工利益、进行不正当竞争或侵犯员工隐私等，那么这种行为肯定是违法的。
   • 如果目的是为了工作需要、团队管理或员工福利等正当目的，且确保信息的合法性和正当性，那么这种行为通常不构成违法。

4. 法律后果：

   • 如果透露员工信息构成违法，那么透露者可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。具体责任取决于违法行为的严重程度和造成的后果。
   • 例如，如果透露员工隐私信息导致员工遭受精神损害或经济损失，员工有权要求透露者承担民事赔偿责任。如果透露行为涉及非法获取或出售公民个人信息，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。

建议：

• 作为雇主或管理者，在处理员工信息时，应严格遵守相关法律法规，确保信息的合法性和正当性。
• 如果需要透露员工信息，应事先征得员工的同意，并明确透露的目的、范围和方式。
• 加强员工信息的安全管理，防止信息泄露或被非法获取。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。