公司拒绝乙肝员工入职是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据我国《就业促进法》以及《传染病防治法》等相关法律法规，用人单位招用人员时，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，也不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝录用或者辞退。这意味着，在大多数情况下，乙肝并不构成就业的障碍，公司不能仅凭员工是乙肝携带者就拒绝其入职。
具体情形分析
一般岗位：
- 对于一般的岗位，如办公室文员、销售、客服等，乙肝携带者完全有能力胜任，且不会对工作环境或他人健康造成威胁。因此，公司拒绝乙肝员工入职是违法的。
特殊岗位：
- 虽然大多数岗位对乙肝携带者没有限制，但确实存在一些特殊岗位，如食品加工、幼教等，这些岗位可能因工作性质或卫生要求，对员工的健康状况有更高要求。然而，即使在这些特殊岗位上，也不能一概而论地拒绝乙肝携带者入职。而是需要根据具体岗位的要求和乙肝携带者的实际健康状况进行综合评估。如果乙肝携带者能够满足岗位的健康要求，且不会对工作环境或他人健康造成威胁，那么公司仍然不能拒绝其入职。
法律后果
如果公司违反上述规定，拒绝乙肝员工入职，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。这可能包括赔偿员工的经济损失、恢复劳动关系等。
建议
- 对于员工：如果你因乙肝被公司拒绝入职，首先可以尝试与公司沟通，了解拒绝的具体原因，并出示相关的医疗证明，证明自己能够胜任该岗位。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司应该遵守相关法律法规，不得歧视乙肝携带者。在招聘过程中，应该注重考察员工的能力和素质，而不是过分关注其健康状况。如果确实存在对健康状况有特殊要求的岗位，也应该在招聘公告中明确说明，并在招聘过程中进行合理的评估和筛选。
总之，公司拒绝乙肝员工入职是违法的，员工有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。