关于您提出的“上班途中受伤工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，职工在上班途中受伤，其工资待遇的确定关键在于该受伤是否能被认定为工伤。工伤的认定有一系列明确的条件和程序，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
一、工伤认定条件及影响
工伤认定条件：
- 时间上，职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 情形上，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里“非本人主要责任”是关键，且必须是特定的交通或公共交通工具事故。
工伤认定的影响：
- 若受伤被认定为工伤，职工将享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 若不被认定为工伤，则按一般人身伤害处理，薪资待遇由单位根据其休假制度确定。
二、工伤情况下的工资待遇
停工留薪期内工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- “原工资福利待遇”通常指职工受伤前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，若您受伤前月工资为5000元，则停工留薪期内单位应每月按5000元标准支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、非工伤情况下的工资待遇
病假工资：
- 若受伤不被认定为工伤，则按病假处理。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体计算方式可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同约定而异。常见的是按基本工资的一定比例发放，但需确保不低于当地最低工资标准的80%。
事假工资：
- 若您因个人原因（如未遵守交通规则导致事故）请假，则按事假处理。事假期间，用人单位可以不支付工资。
- 例如，若您月工资为5000元，当月因摔伤请事假10天（假设该月应出勤20天），则当月工资=5000×（20-10）÷20 = 2500元。
四、建议与指导
- 尽快进行工伤认定：以确定您能否享受工伤保险待遇。请及时向单位报告事故情况，并配合单位进行工伤认定申请。
- 保留好相关证据：如医疗证明、交通事故责任认定书等，这些将是工伤认定和后续维权的重要依据。
- 咨询专业机构：若对工伤认定结果有异议或需要更详细的法律指导，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
综上所述，职工在上班途中受伤后的工资待遇取决于工伤认定结果。若为工伤，则享受停工留薪期待遇；若非工伤，则按单位规定和劳动合同约定的病假或事假处理。因此，及时进行工伤认定并咨询专业机构是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。