关于一年请假超过多少天不再休年假的问题，这并非由一个固定的天数来决定，而是需要依据具体的请假类型以及职工的工作年限来综合判断。以下是我为您详细梳理的相关情况：
一、请假类型对年假的影响
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工因病或非因工负伤请假，其医疗期长短与能否享受年假有直接关系。
- 具体来说，如果职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；或者累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；或者累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，将不再享受当年的年假。
事假：
- 事假通常不影响年假的享受，除非事假天数达到一定程度，且单位有特别规定（但这不是法律强制规定的）。
- 一般来说，单纯的事假并不会直接导致年假的丧失，除非单位规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定。
其他假期：
- 如产假、婚假、丧假等，这些假期通常不影响年假的享受，因为它们属于职工依法应享受的特殊假期。
二、工作年限对年假的影响
- 职工的工作年限也是决定年假天数的重要因素。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三、综合判断与建议
综合判断：
- 职工能否享受年假，并非单纯由请假天数决定，而是需要综合考虑请假类型、工作年限以及单位规章制度等因素。
- 如果职工因病或非因工负伤请假，且请假天数达到了上述规定的标准，那么将不再享受当年的年假。
- 如果职工请的是事假或其他不影响年假的假期，且没有违反单位规章制度，那么通常仍然可以享受年假。
建议：
- 职工在请假前，最好先了解单位的规章制度以及相关法律法规，明确自己的请假类型和天数是否会影响年假的享受。
- 如果对单位的规章制度或相关法律法规有疑问，可以向单位的人力资源部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，一年请假超过多少天不再休年假并没有一个固定的答案，而是需要根据请假类型、工作年限以及单位规章制度等因素来综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。