车祸住院期间，工资是否扣发需分情况讨论，具体如下：

1. 若车祸被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果车祸被认定为工伤，那么住院期间你的工资是不会被扣发的，单位需要按照你原来的工资福利待遇进行支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 若车祸不被认定为工伤：

   • 如果车祸并非发生在工作过程中，或者虽然发生在工作过程中但不符合工伤认定的条件，那么住院期间的工资支付就需要依据你与单位之间的劳动合同以及单位的规章制度来确定。
   • 一般来说，如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定，在员工因非工伤原因住院期间，单位可以按照一定比例支付工资或者不支付工资，那么就需要按照这些规定来执行。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中没有相关规定，那么单位可能会根据实际情况来决定是否支付工资以及支付多少工资。在这种情况下，你可以与单位进行协商，或者依据相关法律法规来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你首先确认车祸是否被认定为工伤，这可以通过向单位或者当地的劳动保障部门咨询来得知。
• 如果车祸被认定为工伤，那么你可以依据《工伤保险条例》的相关规定来维护自己的权益；如果不被认定为工伤，那么你可以根据劳动合同和单位规章制度来与单位进行协商。
• 在协商过程中，如果遇到困难或者无法达成一致意见，你可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，徐三喜律师，专注于交通事故等领域）来帮助你解决问题。

希望以上分析能够对你有所帮助，如果你还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。