您好，关于“绩效扣完是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，用人单位并非行政主体，无权对员工进行罚款。如果公司以“罚款”的名义扣钱，这属于违法行为，您有权要求退还。对于绩效工资的扣减，它必须满足以下几个条件才是合法的：
劳动合同明确约定：绩效工资与考核结果挂钩的条款需要在劳动合同或补充协议中明确写明。这是双方协商一致的结果，也是后续考核和扣减绩效工资的法律依据。
制度合法制定：考核制度需要经过民主程序制定，比如通过职工代表大会讨论，并且需要公示告知员工。这样做的目的是确保考核制度的公平性和透明度，让员工了解并接受考核标准。
考核结果确认：员工需要签字确认考核结果，并且公司需要提供申诉渠道。这是保障员工权益的重要环节，如果员工对考核结果有异议，可以通过申诉渠道进行反映和申诉。
如果公司未在劳动合同中约定绩效工资标准，或者未公示合法考核制度，那么扣减绩效工资就属于违法行为。同样，如果公司仅以“绩效奖金”名义扣钱且无法提供书面依据，这也属于“克扣工资”，您有权要求补发。
另外，如果您是自己离职，单位依据绩效考核规定扣除绩效工资，也需要满足上述制度经民主程序制定、公示告知且考核结果合法有效的条件，否则同样属于违法克扣工资。
在维权方面，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够解决问题。如果协商不成，您可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，建议您收集好劳动合同、工资条、考核制度等相关证据，以便在需要时提供证明。
最后，我想强调的是，劳动法律法规是保护劳动者权益的重要武器。如果您在绩效扣减方面遇到了问题，不要害怕维权，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。