若您发现工资被算少了，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核对工资条与劳动合同：

   • 首先，仔细核对您的工资条，确认每一项收入与扣除是否准确无误。
   • 接着，查阅您的劳动合同，特别是关于工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇的条款，确保公司没有违反合同约定。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果发现工资计算有误，及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明情况并提供相关证据（如工资条、考勤记录等）。
   • 要求公司重新核算工资，并补发少发的部分。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

3. 收集证据并准备投诉：

   • 如果公司拒绝承认错误或拒绝补发工资，您需要开始收集相关证据，包括工资条、劳动合同、考勤记录、工作记录等，以证明您的工资确实被少算了。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交您收集的证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司仍然拒绝补发工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然未能满足您的诉求，或者您对裁决结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

在处理工资被算少的问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，包括工资条、劳动合同、考勤记录等。这些证据将是您维护自己权益的重要依据。
• 及时行动：一旦发现工资被算少，应尽快与公司沟通协商，并采取相应的法律措施。拖延时间可能会导致证据丢失或法律时效过期等问题。
• 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中陷入被动。

若您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。