您好，关于您提出的“超龄未退休是否可以享受工伤保障”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的相关内容，用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，超龄劳动者个人不缴纳工伤保险费。这意味着，无论超龄劳动者是否已经退休，只要他们与用人单位建立了劳动关系，并按照规定参加了工伤保险，就有可能享受工伤保障。

具体来说，如果超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，他们可以按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。这一规定为超龄劳动者提供了明确的法律保障，确保他们在工作中受伤时能够得到及时的救治和补偿。

此外，我还注意到云南省人力资源和社会保障厅发布了《超龄劳动者用工协议(参考文本)》，其中也明确规定了用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险，并详细说明了工伤保障的相关条款。这进一步证明了超龄劳动者在工伤保障方面的权益是得到法律认可和保护的。

当然，要享受工伤保障，超龄劳动者需要满足一定的条件，比如与用人单位建立劳动关系、参加工伤保险等。同时，他们也需要遵守职业道德和用人单位的劳动规章制度，执行安全生产、职业卫生的规程和标准，完成劳动任务。

总的来说，超龄未退休的劳动者在符合相关规定的情况下是可以享受工伤保障的。如果您还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。