劳务派遣收费是否合法，需根据收费主体、收费项目及收费依据进行综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
劳务派遣公司向用工单位收取费用
- 合法性：劳务派遣公司作为经营主体，有权根据与用工单位签订的劳务派遣协议，向用工单位收取合理的劳务派遣服务费用。这是劳务派遣公司的主要收入来源，也是其提供劳务派遣服务的对价。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。虽然该条款未直接提及服务费用，但通常劳务派遣协议中会包含服务费用的相关条款，且该费用应合理、透明，不得违反法律法规的强制性规定。
劳务派遣公司向劳动者收取费用
- 非法性：劳务派遣公司不得向劳动者收取任何形式的费用，包括但不限于报名费、培训费、押金、保证金等。这是为了保护劳动者的合法权益，防止劳务派遣公司利用其优势地位进行不正当收费。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条的规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。若劳务派遣公司违反此规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求劳务派遣公司退还所收费用，同时可能面临行政处罚。
特殊情况下的收费
- 培训费用：如果劳务派遣公司为劳动者提供了专门的培训，且该培训是劳动者入职所必需的，且双方在劳动合同或劳务派遣协议中有明确约定，那么劳务派遣公司可以要求劳动者承担部分或全部培训费用。但这种情况较为特殊，且需满足严格的条件。
- 违约金：在劳动者违反劳动合同或劳务派遣协议中的约定，如提前离职、泄露商业秘密等情况下，劳务派遣公司可以要求劳动者支付违约金。但违约金的数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
建议与风险提示：
- 对于用工单位而言，在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，应明确约定服务费用的数额、支付方式及违约责任等条款，以避免后续纠纷。
- 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同及劳务派遣协议中的条款，特别是关于费用的部分，确保自己的合法权益不受侵害。若发现劳务派遣公司存在不正当收费行为，应及时向劳动行政部门投诉。
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