针对您提出的“劳动合同没约定工资，待岗工资怎么计算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析待岗工资的计算方式，以及在劳动合同未约定工资时应如何处理。
一、待岗工资的基本计算原则
首先，需要明确的是，待岗工资的计算通常遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定。当待岗是由于单位停工、停产等用人单位原因导致，而非劳动者本人原因时，待岗工资的计算将依据特定规则进行。
二、劳动合同未约定工资时的处理
补充协商：
- 如果劳动合同中未明确约定工资，劳动者与用人单位应首先通过协商来补充约定工资数额、支付方式、支付时间等关键条款，并签订书面补充协议以明确相关内容。
参照集体合同或同工同酬：
- 若协商不成，且存在集体合同且其中对劳动报酬有明确规定，则劳动者的工资应按照集体合同的相关标准执行。
- 若无集体合同或集体合同未规定劳动报酬，且用人单位存在相同或相近岗位，则应适用同工同酬原则，即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，用人单位应支付同等劳动报酬。
适用国家最低工资标准：
- 若上述方式均无法确定工资，则用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需求的底线。
三、待岗工资的具体计算方式
第一个工资支付周期内：
- 在待岗的第一个工资支付周期内（通常是一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准（若已通过协商或参照其他方式确定）或劳动者正常出勤时的月工资标准支付工资。这是为了确保劳动者在待岗初期不会因单位原因而遭受经济损失。
超过一个工资支付周期：
- 若劳动者在待岗期间提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应支付基本生活费，且该生活费不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异，如70%或80%）。这是为了保障劳动者在待岗期间能够获得一定的生活保障。
四、其他重要事项
- 社会保险费缴纳：企业在职工待岗期间，必须按国家和地方规定为职工交纳各项社会保险费，这是保障待岗职工社会保险权益的重要措施。
- 待岗期限：法律并未明确规定待岗的最长期限，但企业应避免长期让职工处于待岗状态，以免涉及违法风险及不必要的劳动争议。
- 劳动者权益保护：如果企业未能提供合理的待岗理由或违反相关法律法规对待岗职工进行不当处理，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
五、建议与总结
- 建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保工资等关键信息明确无误。若合同未约定工资，应及时与用人单位协商补充约定，并保留好相关证据。
- 总结：当劳动合同未约定工资且劳动者处于待岗状态时，待岗工资的计算应遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应了解自身的权利与义务，以便在必要时采取合适的措施维护自身权益。