单位违法解雇孕妇的，赔偿标准为经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时可能需支付孕期、产期、哺乳期的工资及福利损失。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第42条、第47条、第87条，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内以非法定理由解除劳动合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 月工资标准：解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过12年。
  
• 示例：孕妇工作5年，月工资1万元，违法解除赔偿金为5×1×2=10万元。

1. “三期”工资及福利损失
   若孕妇被解雇时处于孕期、产期或哺乳期，用人单位还需赔偿“三期”内应得的工资、社保福利等。
   

• 孕期：从解雇日至预产期前的工资损失。
  
• 产期：产假期间的工资（通常为生育津贴，由社保支付，但单位需补足差额）。
  
• 哺乳期：产假结束至婴儿满1周岁期间的工资损失（按原工资标准计算）。
  
• 示例：孕妇怀孕8个月被解雇，预产期在2个月后，产假6个月，哺乳期6个月，若月工资1万元，则需赔偿14万元（2+6+6个月工资）。

1. 特殊情形说明
   

• 合法解除的例外：若孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、犯罪等），单位可合法解除，无需支付赔偿金，但仍需支付“三期”内已发生部分的工资（如孕期工资至解雇日）。
  
• 协商解除的补偿：若双方协商一致解除合同，补偿标准可高于法定标准，但需孕妇自愿同意。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、解雇通知、“三期”证明（如医疗证明、生育登记证）等。
   
2. 协商或投诉：先与单位协商赔偿，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 及时主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
   

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