结论：童工问题涉及的是对未成年人的保护，我国法律严格禁止使用童工，只要使用童工即构成违法，不存在“干多少天算违法”的界限。以下从法律定义、法律后果、特殊情形及建议等角度进行详细分析：
一、法律定义
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条的规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外（如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。
二、法律后果
行政处罚：
- 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
- 劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、特殊情形
- 短期使用：即使童工仅工作一天或数天，也构成违法，同样会受到上述行政处罚。法律并未设定使用童工的时间界限，只要使用即违法。
- 家庭用工：家庭雇佣童工进行家务劳动等，虽然不属于典型的劳动关系，但也可能违反《禁止使用童工规定》的精神，尤其是当这种雇佣关系具有持续性、经济性时，更可能被视为违法使用童工。
四、建议
- 用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用童工。在招聘时，应核实应聘者的年龄和身份信息，确保不使用童工。
- 劳动者及家属：如发现用人单位使用童工，应及时向劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。
- 社会各界：应加强对未成年人保护的宣传和教育，提高全社会对童工问题的认识，共同营造一个关爱未成年人、禁止使用童工的良好社会氛围。
总结来说，我国法律对童工问题持零容忍态度，只要使用童工即构成违法，不存在“干多少天算违法”的界限。用人单位应严格遵守法律法规，不得招用童工；劳动者及家属和社会各界也应积极参与到未成年人保护中来，共同维护未成年人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。