劳动合同中不写薪资是不合法的，且可能带来诸多不利后果。以下从劳动者、用人单位以及合同效力三个角度，详细分析这一问题的法律后果及应对建议：

一、对劳动者的影响

1. 权益保障风险增加

   • 薪资是劳动者提供劳动后应得的主要报酬。若劳动合同中未明确薪资数额，当发生劳动报酬争议时，劳动者难以证明双方关于薪资的初始约定，导致其合法权益难以得到有效保障。例如，在加班工资计算、工资调整等情况下，缺乏明确的薪资依据将使劳动者处于不利地位。
   • 在薪资被克扣、拖欠等情况下，劳动者因缺乏合同依据而面临维权困难，难以通过法律途径有效维护自身权益。

2. 维权难度加大

   • 由于没有明确的薪资条款，劳动者在主张工资权益时需承担更大的举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。然而，在实际操作中，劳动者往往难以获取用人单位掌握的薪资相关证据，从而增加了维权的复杂性和不确定性。

二、对用人单位的影响

1. 法律风险提升

   • 根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。若劳动合同中未载明薪资，则违反了法律的强制性规定，用人单位可能因此面临法律责任。具体来说，劳动行政部门可责令用人单位限期改正；逾期未改的，还可能面临罚款等行政处罚。
   • 在劳动报酬约定不明确引发争议的情况下，根据《劳动合同法》第十八条，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。这意味着，用人单位可能因薪资约定不明而承担不利推定责任，即按照同行业、同岗位的市场价或集体合同规定的标准支付劳动者报酬，结果往往高于用人单位的预期。

2. 劳动纠纷增多

   • 薪资条款的缺失容易引发劳动者的不满和纠纷，影响用人单位的正常运营和管理秩序。一旦劳动者就薪资问题提起劳动仲裁或诉讼，用人单位需投入大量时间和精力应对，并可能因败诉而承担额外的经济赔偿。这不仅损害了用人单位的经济利益，还可能影响其声誉和员工稳定性。

3. 管理成本增加

   • 因薪资约定不明导致的纠纷和诉讼将增加用人单位的管理成本和时间成本。用人单位需要花费大量资源来收集证据、准备材料、参与仲裁或诉讼等，这些都将对其正常运营产生不利影响。

三、对合同效力的影响

1. 合同瑕疵

   • 薪资条款的缺失会使劳动合同存在瑕疵，可能影响合同的效力认定。虽然一般不会直接导致合同无效，但在劳动纠纷处理中可能对用人单位产生不利影响。例如，在仲裁或诉讼中，仲裁机构或法院可能因薪资条款缺失而倾向于保护劳动者的权益，从而降低用人单位在争议解决中的主动性。

2. 执行争议

   • 薪资条款的不明确还可能导致其他合同条款在执行时产生争议或不确定性。例如，在计算加班工资、奖金、津贴等时，由于缺乏明确的薪资依据，双方可能对计算方法产生分歧，从而增加合同执行的难度和风险。

四、建议与措施

1. 明确约定薪资

   • 用人单位在签订劳动合同时，应详细约定薪资的数额、支付方式、支付时间等关键条款。这不仅可以确保劳动者的权益得到切实保障，还可以降低用人单位的法律风险和管理成本。

2. 签订补充协议

   • 对于已签订的但薪资条款不明确的劳动合同，双方应通过协商签订补充协议，明确薪资相关事宜。这可以完善合同内容，避免潜在的纠纷和争议。

3. 增强法律意识

   • 用人单位和劳动者都应加强对劳动合同相关法律法规的学习和了解，提高法律意识。这有助于确保合同的合法性和有效性，共同维护和谐的劳动关系。

举例说明：假设某公司与员工签订的劳动合同中未明确约定薪资数额。后来，公司因经营困难决定降低员工工资，但未与员工协商一致。员工因此提起劳动仲裁，要求公司按照原薪资标准支付工资。由于合同中未明确薪资数额，仲裁机构可能根据同行业、同岗位的市场价或公司历史支付记录来判定员工应得的工资水平。这将使公司面临支付更高工资的风险，并可能因败诉而承担额外的经济赔偿。

综上所述，劳动合同中明确约定薪资对于保障劳动者权益、降低用人单位法律风险以及维护劳动关系稳定具有重要意义。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视并严格遵守这一法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。