针对您提出的“二次固定合同到期单位不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的支付条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当二次固定期限劳动合同到期后，如果用人单位选择不续签，或者虽然提出续签但降低了劳动条件导致劳动者不愿续签，且不存在劳动者严重违反用人单位规章制度等特定情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。具体计算方式如下：
工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况处理：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、举例说明
假设小王在某公司工作了4年零2个月，合同到期后公司决定不续签。小王过去12个月的平均工资是10000元。那么，公司应支付给小王的经济补偿为：4年（按4个月工资计算）+ 0.5年（按半个月工资计算）= 4.5个月工资，即4.5 * 10000 = 45000元。
四、特定情形下的免责
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致用人单位决定不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
五、无固定期限劳动合同的订立与责任
在连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍的工资。
六、维权建议
沟通协商：首先，建议您与用人单位进行沟通协商，了解不续签的具体原因，并尝试达成一致的解决方案。
保留证据：为确保维权成功，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限和工资水平。
寻求帮助：如果双方无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，二次固定合同到期单位不续签时，用人单位应支付经济补偿，具体数额根据劳动者的工作年限和平均工资来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。