针对您提出的“部队文职合同到期怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，当部队文职人员的合同到期时，主要会面临两种情况：续签或终止合同。
一、合同续签
根据《中国人民解放军文职人员条例》的规定，文职人员的培训情况和考核结果，是续聘竞聘等的主要依据。如果您在合同期内年度考核结果均为称职以上，并且您本人也愿意续聘，那么通常情况下，您可以与用人单位续签合同。续签合同的期限和条件，一般会根据军队的需要和您的个人表现来确定。
二、合同终止
如果合同到期后，用人单位或您本人不愿意续签，那么合同将自然终止。在这种情况下，根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，除非用人单位按原聘用合同约定条件或更有利于您的条件提出续订聘用合同，而您不同意续订的情形外，合同期满终止聘用合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。
经济补偿的金额根据您的工作年限来计算，每满1年支付1个月工资，工作6个月以上不满1年的，也支付1个月工资；不满6个月则支付半个月工资。月工资标准按解聘前12个月的平均工资计算，包含基本工资、津贴、奖励等。如果您在军队工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、特殊情况处理
用人单位主动提出不再续订：如果用人单位主动提出不再续订合同，并且这不是因为您的个人原因（如违反纪律、考核不达标等），那么用人单位应当向您支付经济补偿。
您主动提出不续订：如果您因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出不续订合同，那么通常情况下，用人单位不需要向您支付经济补偿。但具体是否支付，还需根据您与用人单位签订的聘用合同中的约定来确定。
合同终止后的手续办理：无论合同是续签还是终止，您都需要与用人单位办理相关的手续，如档案转移、社会保险和住房公积金关系的转移等。用人单位应当按照国家和军队的有关规定，及时为您办理这些手续。
四、建议与注意事项
提前沟通：在合同到期前，建议您与用人单位提前沟通，了解用人单位的续签意向和条件，以便您做出合理的决策。
了解法律法规：在处理合同到期问题时，建议您了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：如果与用人单位在合同到期问题上产生纠纷，建议您保留好相关的证据，如聘用合同、考核记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。