公司聘请的顾问是否属于公司职工，这主要取决于顾问与公司之间签订的合同性质以及实际的工作关系。以下从不同角度进行分析：
合同性质角度：
- 如果顾问与公司签订的是劳动合同，并且合同中明确规定了顾问的工作内容、工作时间、薪酬待遇等劳动权利义务关系，那么顾问在法律上通常被视为公司的职工。这种情况下，顾问享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
- 如果顾问与公司签订的是劳务合同或咨询服务合同，并且合同中主要约定的是顾问提供专业服务的内容、方式、费用等，而没有涉及劳动关系的核心要素（如工作时间、工作地点、薪酬支付方式等），那么顾问通常不被视为公司的职工。这种情况下，顾问与公司之间更接近于一种平等的民事合作关系。
实际工作关系角度：
- 即使顾问与公司签订的是劳务合同或咨询服务合同，但如果顾问在实际工作中接受公司的管理，按照公司的指示和要求进行工作，并且长期、稳定地为公司提供服务，那么在实际操作中，顾问与公司的关系可能更接近于劳动关系。这种情况下，虽然合同名称可能不是劳动合同，但顾问仍可能享有部分劳动法规定的权益。
- 相反，如果顾问只是偶尔为公司提供服务，或者不受公司的直接管理，而是根据自己的专业判断和经验进行工作，那么顾问与公司的关系更可能被视为民事合作关系。
法律后果角度：
- 如果顾问被认定为公司的职工，那么公司将需要承担劳动法规定的各项义务，如支付社会保险费用、提供劳动保护条件等。同时，顾问也将享有劳动法规定的各项权益，如要求公司支付加班费、享受带薪休假等。
- 如果顾问不被认定为公司的职工，那么公司与顾问之间的关系将主要受民法和合同法的调整。在这种情况下，公司需要按照合同约定支付顾问费用，但不需要承担劳动法规定的各项义务。
建议：
- 对于公司而言，在聘请顾问时，应明确合同性质和工作关系，避免因为合同条款不明确或实际工作关系与合同约定不符而引发法律纠纷。
- 对于顾问而言，在接受公司聘请时，也应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。