关于婚假是按照公司所在地还是工作所在地来执行的问题，这实际上取决于具体的法律法规以及劳动合同中的相关约定。一般来说，婚假的执行标准会遵循劳动合同履行地的相关规定，但也会受到一些特殊因素的影响，比如公司注册地与劳动合同履行地不一致的情况。

首先，我们需要明确的是，婚假是劳动者依法享受的假期，其天数和执行标准通常由当地的法律法规来规定。在大多数情况下，这些规定会基于劳动合同履行地，也就是劳动者实际工作的地方。这是因为劳动合同履行地是劳动者提供劳动、享受劳动权益的主要场所，因此相关的劳动权益（包括婚假）也应当按照该地的规定来执行。

然而，也存在一些特殊情况。比如，当公司注册地与劳动合同履行地不一致时，婚假的执行标准可能会受到一定影响。根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，会按照劳动合同履行地的有关规定执行。但同时，如果用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，并且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，那么也可以从其约定。

具体到婚假天数的问题，如果公司注册地与劳动合同履行地的婚假天数标准不同，且没有特殊约定的情况下，一般应当按照劳动合同履行地的标准来执行。如果公司目前按照注册地的标准（如广东省的3天）来执行，而劳动合同履行地（如陕西省）的标准更高（如13天），且没有与劳动者进行特殊约定，那么公司的做法可能存在不合规的情况。

在这种情况下，劳动者可以向公司提出异议，并要求按照劳动合同履行地的标准来享受婚假。如果公司拒绝改正，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总的来说，婚假的执行标准主要遵循劳动合同履行地的相关规定，但在公司注册地与劳动合同履行地不一致的情况下，也可能受到公司注册地标准的影响。具体应当根据当地的法律法规和劳动合同中的相关约定来确定。