结论：两年合同到期不续签是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同和一般民事合同两种类型，以下分情况详细说明。

一、劳动合同到期不续签

1. 合法不续签

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若单位决定不再续签且不存在违法情形，属于合法终止。
   • 在此情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订外，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：小张在公司工作了2年3个月，月工资为8000元，合同到期公司不续签，那么公司应支付小张2.5个月工资作为经济补偿，即2.5×8000=20000元。

2. 违法不续签

   • 若单位无正当理由且未遵循法定程序终止劳动合同，如未提前通知或支付经济补偿，则构成违法终止。
   • 单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2。
   • 举例：小李在公司工作了3年，月工资为10000元，合同到期公司不续签且未支付经济补偿，那么公司应支付小李赔偿金，即3×10000×2=60000元。

3. 特殊情形

   • 劳动者责任：若劳动者在劳动合同到期后主动提出不续签，且用人单位已维持或提高劳动合同约定条件，则用人单位无需支付经济补偿金。若因用人单位降低条件导致劳动者不续签，则用人单位仍需支付经济补偿金。
   • 哺乳期女职工保护：用人单位在女职工哺乳期内不得解除或终止劳动合同，包括不续签。违反此规定属于违法解除或终止劳动合同，需承担相应法律后果。
   • 无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有特定情形且提出或同意续订，用人单位应订立无固定期限劳动合同。违反此规定需向劳动者每月支付二倍工资。

二、一般民事合同到期不续签

1. 自然终止

   • 一般情况下，合同到期后双方权利义务自然终止，除非合同中有特别约定。

2. 特别约定

   • 若合同中有关于到期不续签的违约责任或其他特别约定，则需按照约定承担相应责任。这包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 举例：甲乙双方签订了一份为期两年的租赁合同，合同中约定到期不续签需支付一个月租金作为违约金。若合同到期甲不续签，则甲需支付乙一个月租金作为违约金。

三、劳动者应对措施

1. 核实情况与收集证据

   • 确认合同到期时间，明确合同到期日及单位是否表达不续签意愿。
   • 了解不续签原因，与人力资源部门沟通，获取不续签的具体原因。
   • 收集证据，妥善保存劳动合同、薪资单据、工作日志等，以证明工作年限、薪资水平及合同到期未续签事实。

2. 与单位协商

   • 尝试与单位友好协商，了解单位是否愿意支付经济补偿及具体数额。
   • 协商过程中保持冷静，理性表达自己的诉求和依据。

3. 法律维权途径

   • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备充分证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提供更充分的证据，由法院依法判决。

4. 其他注意事项

   • 办理离职手续，按公司规定办理离职手续，确保工作交接清楚，获取离职证明。
   • 失业保险金，符合领取条件的劳动者可向相关部门申请失业保险金。

总结：两年合同到期不续签是否违法，需根据合同类型及具体情况判断。对于劳动合同而言，关键在于用人单位是否依法履行了经济补偿义务以及是否存在特殊情形；对于一般民事合同而言，则主要依据合同中的特别约定来判断。在任何情况下，双方都应遵守相关法律法规和合同约定，以确保自身权益得到保障。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。