结论：公司变更地址员工不想去是否有赔偿，这主要取决于公司搬迁的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同中有明确约定工作地点的情况
公司擅自变更工作地点：
- 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且公司未经与员工协商一致就擅自变更至其他城市或显著增加通勤难度的地址，这构成了对劳动合同的违约。员工有权拒绝这种变更，并在公司因此解除劳动合同的情况下，要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付（因为是违法解除）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿。
公司合理范围内的搬迁：
- 如果虽然劳动合同中有工作地点的约定，但公司的搬迁在合理范围内（如同城内短距离搬迁，且提供了便捷的交通方式或交通补贴），且未对员工造成实质性不便，员工应服从安排。若员工无正当理由拒绝，公司可能无需支付经济补偿，但应与员工协商处理后续事宜。
二、劳动合同未明确约定工作地点的情况
公司搬迁导致合同无法履行：
- 当劳动合同中没有明确约定工作地点，而公司的搬迁行为导致原劳动合同无法继续履行（如跨城市搬迁或搬迁至偏远地区，显著增加通勤时间和成本），员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准同样按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司提供了合理补偿与协助：
- 若公司在搬迁过程中为员工提供了合理的补偿措施（如交通补贴、住房补贴等）和必要的协助（如帮助解决住宿、提供培训等），以减轻员工因搬迁带来的不便，而员工仍拒绝前往的，公司可以根据实际情况与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。
公司未提供合理补偿与协助：
- 如果公司搬迁且没有为员工提供任何形式的补偿或协助，导致员工因客观原因（如家庭、生活成本等）无法跟随，此时公司若解除劳动合同，则属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准同上。
三、其他重要考虑因素
公司的通知义务：
- 无论劳动合同中是否明确约定了工作地点，公司在搬迁前都应提前通知员工，并给予员工合理的时间来考虑是否跟随搬迁。如果公司未能履行这一通知义务，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。
员工的实际损失：
- 如果公司的搬迁行为给员工造成了额外的损失（如增加的通勤费用、租房费用等），员工在要求经济补偿的同时，还可以主张公司对这些实际损失进行赔偿。
建议：
- 公司层面：在搬迁前应充分与员工沟通，解释搬迁的原因和影响，提供合理的补偿和协助措施，确保程序合法合规，避免不必要的法律纠纷。
- 员工层面：应了解自身权益和法律规定，积极与公司沟通，表达诉求和困难。如协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。
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