上门维修工人受伤，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
工人与雇主存在雇佣关系：
- 若上门维修工人是受雇于某公司或个人，在执行工作任务过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。如果雇主未能履行这些义务，导致雇员受伤，雇主应承担相应的法律责任。
- 举例：比如，工人是某家电维修公司的员工，被派往客户家中维修电器时受伤，那么该公司作为雇主，应承担赔偿责任。
工人与雇主存在承揽关系：
- 如果上门维修工人与雇主之间是承揽关系，即工人独立完成工作并交付成果，雇主支付报酬，那么在工人受伤的情况下，责任归属可能有所不同。一般来说，如果工人因自身原因（如操作不当）受伤，且雇主没有过错，那么雇主可能不承担赔偿责任。但如果雇主在定作、指示或者选任方面存在过失，如指示工人进行危险操作或选任了不具备相应资质的工人，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
- 举例：比如，雇主通过某平台找到一名个体维修工来维修家电，双方约定维修完成后支付报酬。如果工人在维修过程中因自身操作不当受伤，且雇主没有过错，那么雇主可能不承担赔偿责任。但如果雇主明知工人没有相应资质仍选任其进行维修，导致工人受伤，那么雇主可能需要承担一定的责任。
工人自身存在过错：
- 无论工人与雇主之间是雇佣关系还是承揽关系，如果工人自身存在过错（如故意违章操作、未采取必要的安全措施等），导致受伤，那么工人自身也需要承担一定的责任。在这种情况下，责任的大小会根据双方的过错程度进行划分。
- 举例：比如，工人在维修过程中明知存在安全隐患仍冒险操作，导致受伤，那么工人自身需要承担一定的责任。
第三方造成工人受伤：
- 如果上门维修工人在工作过程中因第三方的行为（如客户家的宠物咬伤、客户家的其他物品砸伤等）导致受伤，那么责任应由第三方承担。在这种情况下，工人可以向第三方主张赔偿。
- 举例：比如，工人在客户家中维修电器时，被客户家的狗咬伤，那么客户作为狗的饲养人，应承担赔偿责任。
建议：
- 对于雇主来说，为了降低风险，应确保为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。同时，在与承揽人签订合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于安全责任和赔偿责任的条款。
- 对于工人来说，在工作过程中应严格遵守安全操作规程，采取必要的安全措施，确保自身安全。如果因工作受伤，应及时保留相关证据，以便后续维权。
- 如果发生纠纷，建议双方先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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