结论：国庆节假期中，10月1日至3日为法定假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资；10月4日至7日为调休的休息日，若安排工作且不能补休，则需支付不低于工资200%的加班费。

详细分析：

1. 法定假日与加班工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节法定假日为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。
   • 在这三天法定假日内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作所应获得劳动报酬的明确规定，且不得用调休等方式代替。

2. 调休休息日与加班工资：

   • 国庆节通常会连休7天，其中除了3天法定节假日外，剩余的4天（10月4日至10月7日）为调休放假时间。
   • 在这4天调休放假期间，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这是法律对劳动者在休息日工作且无法补休时所应获得劳动报酬的规定。

3. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资则为日工资÷8小时。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。在国庆节法定节假日工作一天，应获得的加班工资至少为689.67元（229.89元×300%）。在调休休息日工作一天且不能补休，应获得的加班工资至少为459.78元（229.89元×200%）。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者在国庆假期中加班但未收到应得的加班工资，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 若沟通无果，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

总结与建议： 国庆节假期中，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，不得以调休等方式替代。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了加班工资未支付或支付不足的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。