结论：拖欠工资是违法行为，只要超过双方约定的支付工资时间，即构成违法。以下是对该问题的详细分析：
一、工资支付的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律条款。同时，《工资支付暂行规定》也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应的周期支付工资。
二、拖欠工资的具体界定
固定支付时间：用人单位与劳动者应约定固定的工资支付时间。若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资。例如，如果公司约定每月15号发工资，那么到了16号还未发放，就构成了拖欠工资，属于违法行为。
延期支付的条件：虽然原则上工资应按时支付，但在特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。不过，延期时间的具体限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地实际情况确定。例如，在某些地区，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；若因生产经营困难需延长五日以上的，则需征得本单位工会或员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
三、劳动者如何应对拖欠工资
如果用人单位拖欠工资，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益：
协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠原因，并寻求解决方案。
投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对其进行罚款等处罚。
劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。通过法律程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，并可能获得更高的赔偿。
四、维权时的证据收集
在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对于证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实至关重要。同时，劳动者还应保留好与用人单位协商、投诉、仲裁等过程中的相关记录和文件，以便在需要时提供证明。
建议：作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在遭遇拖欠工资时积极采取措施维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守工资支付的相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。