过了试用期但未转正被辞退，劳动者是否有权获得补偿或赔偿，这主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及具体的辞退原因。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、用人单位合法辞退的情况

在以下情形下，用人单位可以依法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 劳动者不符合录用条件：如果劳动者在试用期内未能达到用人单位明确的录用标准（如学历、技能、工作经验等），且用人单位有充分的证据证明这一点，同时已经履行了合理的告知和考核程序，那么用人单位可以合法辞退劳动者，无需支付补偿。

2. 劳动者严重违反规章制度：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为（如迟到早退、旷工、严重失职等），且这些行为在用人单位的规章制度中有明确规定，那么用人单位也可以合法辞退劳动者。

3. 劳动者存在其他法定过错：如劳动者严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；或者劳动者以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，或使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同；或者劳动者被依法追究刑事责任等。

二、用人单位违法辞退的情况

如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者存在上述法定过错情形，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的标准：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。由于试用期通常不满六个月，所以赔偿金一般为一个月工资的两倍（若工作超过六个月但不满一年，则按一年计算，即两个月工资的赔偿金）。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5计算，半年至一年按1计算）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、特殊情况的处理

• 如果用人单位在试用期过后未明确通知劳动者转正或解除劳动关系，且劳动者继续提供劳动，那么可以视为劳动者已经转正并享受正式员工的待遇。此时，若用人单位再行辞退劳动者，就需按照正式员工的标准支付经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这同样适用于试用期过后未转正被辞退的情况。

四、建议与操作

• 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
• 与用人单位协商：在发现被非法辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付赔偿金和未签订劳动合同的差额工资（如适用）。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付相应的赔偿。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总之，过了试用期但未转正被辞退，劳动者是否有权获得补偿或赔偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法以及具体的辞退原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。