针对您提出的“公司半年不发工资又降薪现在辞职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，面对公司半年不发工资和降薪的情况，您选择辞职是合理的。在辞职之前，建议您先做好以下几点准备工作，以确保您的权益得到保障：
收集证据：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的关键证据。
- 工资条或银行流水：显示您应发和实发工资的情况，以及公司是否按时支付工资。
- 工作证、考勤记录等：证明您的员工身份和工作情况。
- 与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等）：如果其中涉及工资发放或降薪的相关内容，也可以作为证据。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解您的权益和公司的义务。
- 特别是关于工资支付、经济补偿等方面的规定，这将有助于您在后续维权过程中更有底气。
接下来，您可以按照以下步骤进行维权：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，可能会要求公司支付拖欠的工资，并加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未按照要求支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交详细的证据和申诉书，阐述您的诉求和理由。
- 仲裁结果通常会要求公司支付拖欠的工资和经济补偿（根据您在公司的工作年限计算）。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果仍然不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并依靠法律来保障您的合法权益。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护您的权益。希望这些建议能对您有所帮助！