有偿安置国企是否构成诈骗，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成诈骗的情形

如果行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相的方式，骗取他人财物，且数额较大，那么就可能构成诈骗罪。在有偿安置国企的情境中，如果行为人声称自己有能力通过不正当手段（如行贿、走后门等）帮助他人进入国企工作，并以此为由收取费用，但实际上并没有这样的能力，或者根本没有打算去履行承诺，而是将收取的费用用于个人挥霍或其他非法用途，那么这种行为就可能构成诈骗。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、不构成诈骗的情形

如果行为人确实有能力帮助他人进入国企工作，并且是通过合法途径（如正常的招聘流程、内部推荐等）来实现的，同时收取的费用也是合理的劳务费用或中介费用，那么这种行为就不构成诈骗。此外，如果行为人虽然收取了费用，但由于各种原因（如国企招聘政策变化、岗位调整等）未能成功帮助他人进入国企工作，但行为人已经尽力去履行承诺，并且愿意退还收取的费用，那么这种行为也不应被认定为诈骗。

三、法律建议

1. 谨慎选择：对于求职者来说，在选择通过有偿安置的方式进入国企时，一定要谨慎选择中介机构或个人，了解其信誉和口碑，避免上当受骗。
2. 核实信息：在支付费用前，务必核实对方是否确实有能力帮助自己进入国企工作，以及是否通过合法途径来实现。可以要求对方提供相关的证明材料或联系方式，以便进行进一步的核实。
3. 保留证据：在支付费用时，一定要保留好相关的证据（如转账记录、收据、合同等），以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
4. 及时报警：如果发现自己被骗了，一定要及时报警，并向警方提供相关的证据和信息，以便警方能够尽快破案并追回损失。

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