结论：单位除名后，除名前的工龄是否计算需根据具体情况判断，主要取决于除名原因、当地政策以及养老保险缴费情况。一般来说，1995年《劳动法》实施后的实际缴费年限通常可计算，而此前的工龄则需根据当地关于视同缴费年限的政策来确定。

详细分析：

1. 除名原因的影响：

   • 违纪除名：若员工因严重违反公司规章制度或劳动法而被除名，其除名前的工龄在一般情况下可能不会被计入后续的工作年限或福利待遇中。这是因为员工的过错行为已经破坏了与企业的信任关系，企业可能不再认可其之前的工作年限。
   • 错误除名：若员工被误除名或存在争议，且经调查或法律程序确认除名决定错误，则员工在除名前的工龄应得到承认和计算。这是为了保护员工的合法权益，确保其不会因企业的错误决定而遭受损失。

2. 当地政策与养老保险缴费情况：

   • 1995年《劳动法》实施后：实行的是养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的。因为养老保险缴费记录是客观存在的，只要个人按照规定缴纳了养老保险费，这部分缴费年限在退休计算养老金待遇等方面就会被认可。
   • 1995年《劳动法》实施前：在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，需结合当地政策确定。例如，原劳动和社会保障部办公厅有相关复函规定，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，如果当地从某一特定年份开始实行个人缴费制度，那么除名职工在该年份之前的工龄可能无法计算为视同缴费年限，除非当地政策有特别规定。

3. 档案材料的完整性：

   • 档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。
   • 若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。因此，员工应妥善保管自己的档案材料，并在必要时向相关部门申请补办或更正。

法律建议：

• 了解当地政策：由于不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整，因此员工在处理除名工龄问题时，应首先了解当地最新的政策法规和相关部门的规定。
• 保留证据材料：员工应妥善保管与除名前工作经历相关的档案材料，如入职登记表、工资发放记录等，以便在需要时提供证明。
• 咨询专业意见：如果员工对除名工龄的计算存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见和指导。

可能后果：

• 养老金待遇受影响：如果除名导致部分工龄不被计算为连续工龄，那么员工的缴费年限可能会减少，从而影响养老金待遇的计算。因此，员工应关注自己的缴费年限和养老金待遇情况，确保自己的合法权益得到保障。
• 劳动争议风险：如果员工认为企业的除名决定错误或工龄计算存在问题，可能会引发劳动争议。在这种情况下，员工应积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决争议。