固定工被除名后，其除名前的工龄是否计算，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、1995年《劳动法》实施前的情况

1. 一般原则：

   • 在《劳动法》实施前，工龄的计算往往与连续工作时间紧密相关。若职工被除名后重新参加工作，且两段工作时间均符合连续工龄计算条件，部分地区规定其除名前的连续工龄可与重新参加工作后的时间合并计算。但这一原则可能受地区政策差异影响，并非绝对。

2. 特殊情况：

   • 若职工因违反劳动纪律被除名，其除名前的工龄在计算连续工龄时可能受到限制。特别是对于在实行个人缴纳养老保险费制度前被除名的职工，很多地区倾向于不计算其除名前的工龄。

二、1995年《劳动法》实施后的情况

1. 实际缴费年限：

   • 《劳动法》实施后，实行的是养老保险实际缴费制度。只要职工在除名前所在单位和个人依法缴纳了养老保险费，该时间段就会被记录为缴费年限，并在符合退休条件时累计计算。因此，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的，与职工是否被除名没有直接关联。

2. 未缴费情况：

   • 若除名前存在应缴未缴养老保险费的时间段，且不符合补缴条件，则该部分时间不能计算为缴费年限。

三、具体情境分析

1. 单位无故将员工除名：

   • 若单位无故将员工除名，后经劳动仲裁部门裁定撤销除名决定，员工的工龄应当连续计算，并补发因单位原因造成的工资等损失。这种情况下，除名前的工龄应得到全额承认。

2. 因旷工被企业除名：

   • 职工因旷工被除名的，其除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。但需要注意的是，这并不影响“本企业工龄”的计算，即职工在该企业的工作时间可能因除名而中断。

3. 因违反劳动纪律或严重失职被除名：

   • 对于此类情况，职工的工龄计算可能会受到一定影响。特别是若被开除，则从受开除处分之日起重新计算连续工龄。这意味着除名前的工龄可能不被计入后续的工作年限或福利待遇中。

四、建议与注意事项

1. 审查档案材料：

   • 档案是认定工龄的重要依据。职工应确保自己的档案材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。

2. 关注地区政策：

   • 不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，职工在处理除名前工龄计算问题时，应关注并了解当地最新的政策法规和相关部门的规定。

3. 及时咨询与维权：

   • 若职工对除名决定或工龄计算有异议，应及时向相关部门咨询并寻求法律援助。必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，固定工被除名后其除名前的工龄是否计算，需根据除名原因、时间节点、养老保险缴费情况以及企业规章制度等多个因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。