核心结论：
- 员工若对老板的犯罪行为不知情且未参与，一般不会受到法律牵连。
- 若员工知情并参与，或应知而故意忽视老板的犯罪行为，则可能承担法律责任。
法律知识详解：
一、员工不知情且未参与的情况
- 主观故意缺失：根据刑法的责任认定原则，犯罪构成需主观故意或过失。若员工对老板的犯罪行为完全不知情，即无犯罪故意，因此不构成犯罪。
- 客观行为缺失：员工未实施与老板犯罪相关的任何行为，也未提供帮助或支持，不符合犯罪的客观构成要件。例如，老板私自挪用公司资金，而员工对此一无所知，且未参与任何相关操作，那么员工就不会因此受到法律牵连。
二、员工知情并参与的情况
- 共犯责任：若员工知情并参与了老板的犯罪行为，无论其在犯罪中的角色大小，都可能被视为共犯，需承担相应的法律责任。例如，老板与员工合谋伪造公司账目以逃避税务，那么员工就可能因共同犯罪而受到法律制裁。
- 责任大小判定：具体责任根据员工在犯罪中的角色、行为及作用来确定。在共同犯罪中，主犯和从犯的责任是有所区别的，主犯通常承担更重的法律责任。
三、应知而故意忽视的情况
- 主观故意的推定：在某些情况下，根据员工的工作职责、专业知识和行业经验，若其应知老板行为违法却故意忽视，也可能被认定为具有主观故意。例如，员工作为财务人员，对老板的异常资金流动应当有所察觉，若其故意忽视并未报告，就可能被视为具有共同犯罪的故意。
法律建议：
- 保持警惕：员工应时刻保持警惕，避免被卷入老板的犯罪行为。对于任何可疑或违法的行为，都应及时向上级或相关部门报告。
- 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益和风险，以便在面临相关情况时能够做出正确的决策。
- 积极配合调查：若员工被卷入调查，应如实陈述事实，避免不当行为加重责任。同时，员工也有权保护自己的合法权益，如拒绝非法搜查、扣押等。
总结与进一步思考：
员工在老板犯罪中的法律责任取决于其对犯罪行为的知情程度和参与程度。为避免不必要的法律风险，员工应加强法律意识，了解相关法律法规，并在工作中保持谨慎和警惕。若面临相关情况，员工应及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和责任，并采取正确的应对策略。