您好，关于您提出的“满16岁是否属于童工以及是否违法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确童工和未成年工的定义。根据相关法律法规，童工是指招用不满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。因此，满16岁的青少年并不属于童工范畴，而是属于未成年工。
接下来，我们探讨招用未成年工是否违法。招用已满16周岁但未满18周岁的未成年工，并不构成违法行为。但是，用人单位在招用未成年工时，需要遵守一系列特殊保护规定，以确保他们的身心健康和合法权益。这些规定包括但不限于：提供适宜的工作环境、合理安排工作时间和强度、保障劳动安全卫生、支付合理的劳动报酬等。
此外，虽然招用未成年工不违法，但招用不满16周岁的童工则是严格禁止的。任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，否则将面临法律制裁，包括罚款、责令改正，甚至可能追究刑事责任。
对于您作为满16岁的青少年或其家长/监护人来说，如果考虑外出打工或允许孩子外出打工，应当注意以下几点：
确保孩子已满16周岁：这是避免涉及童工问题的基本前提。
选择正规用人单位：尽量与有良好信誉和合法资质的用人单位直接对接，避免通过不正规的中介介绍上岗。
签订书面协议：无论工作时间长短，都应与用工单位签订书面协议，明确工作时段、岗位内容、薪资标准等关键条款。
保障自身权益：了解并维护自己的休息权益、劳动报酬权益等，拒绝不合理的工作安排和扣款要求。
注意安全：上岗前认真学习岗位安全操作规范，熟悉岗位风险和防护办法，确保工作过程中的安全。
综上所述，满16岁的青少年并不属于童工，招用他们并不构成违法行为，但用人单位需要遵守特殊保护规定。同时，我们也应坚决抵制使用童工的行为，共同保护未成年人的身心健康和合法权益。