入职信息不真实，员工可能面临民事责任、行政责任乃至刑事责任的追究，同时还会对个人诚信和职业发展造成长远的负面影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、民事责任
劳动合同效力问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。若劳动者提供的虚假入职信息构成欺诈，导致用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该劳动合同可被认定无效或部分无效。例如，伪造学历证书应聘，一旦被发现，劳动合同可被认定无效。
解除劳动合同：
- 用人单位发现员工入职信息不真实，依据依法制定并公示的规章制度，通常有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，公司规章制度明确规定提供虚假个人信息属于严重违纪行为，可解除劳动合同。
赔偿损失：
- 因劳动者提供虚假入职信息给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。损失范围包括但不限于招聘成本、培训费用、生产经营中的直接经济损失等。具体赔偿金额需根据实际损失情况来确定，没有固定的计算公式，但一般会考虑用人单位的实际支出和因员工欺诈行为导致的额外损失。
二、行政责任
- 若劳动者提供的虚假信息涉及特定行业所需的资质或资格条件，或违反了劳动法律法规的相关规定，劳动行政部门有权责令改正，并根据情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。例如，以不正当手段获取就业机会，扰乱就业市场秩序的行为，可能会受到行政处罚。
三、刑事责任
- 在某些特定情况下，入职信息不真实可能构成犯罪。例如：
- 伪造国家机关颁发的学历、学位证书用于求职，可能触犯伪造国家机关公文、证件、印章罪；
- 若虚构重大疾病史入职，并涉及单位为其购买相关保险以此骗取保险金，可能涉嫌保险诈骗罪；
- 如果员工提供虚假信息的目的在于获取非法利益，且数额较大或者存在其他严重情节，还可能构成诈骗罪。
四、其他后果
个人诚信受损：
- 虚假入职行为会损害员工的个人诚信记录，对其未来的职业发展产生不利影响。这不仅可能影响其在当前行业的声誉，还可能导致在未来的求职过程中遭遇信任危机。
企业内部处理：
- 除了法律责任外，企业还可以根据自身的规章制度对提供虚假信息的员工进行内部处理，如警告、罚款、降级、调岗等。同时，企业会将此类事件记录在案，作为未来招聘、晋升和管理的重要参考。
建议：求职者在填写入职信息时，务必秉持诚实信用的原则，确保所提供的信息真实、准确、完整。如果已经提供了虚假信息，建议尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案，以避免可能的法律责任和负面影响。如果面临法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。