结论前置：被辞退时，劳动者通常不需要主动写离职申请。离职申请是员工主动辞职时的行为，而被辞退是公司或雇主单方面做出的决定。劳动者应确保收到正规的辞退通知书，以保障自身权益。

一、离职申请与辞退的本质区别

1. 离职申请：是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，表明劳动者自愿离开工作岗位。这通常用于员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）希望提前结束与用人单位的劳动关系时。

2. 被辞退：则是用人单位基于某种原因（如员工违反规章制度、不胜任工作、公司经济性裁员等）主动作出与劳动者解除劳动关系的决定。这是雇主的单方行为，劳动者在此过程中是被动接受的。

二、写离职申请的风险

1. 权益受损：如果劳动者在被辞退时写了离职申请，可能会被误认为是劳动者主动辞职，从而导致丧失诸多法定权益。例如，劳动者可能因此无法获得经济补偿金或赔偿金。

2. 难以证明被违法辞退：特别是在用人单位违法辞退的情况下，劳动者本有权主张违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。但一旦写了离职申请，就难以证明是被违法辞退，进而无法获得相应赔偿。

三、用人单位的责任与义务

1. 出具辞退通知书：用人单位在辞退劳动者时，应出具正规的辞退书面通知，明确注明辞退原因、辞退时间等关键信息。这是劳动者离职的证明，也是劳动者后续处理社保、公积金转移等事宜的依据。

2. 支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。例如，因用人单位经济性裁员或劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

四、实践操作建议

1. 拒绝写离职申请：面对用人单位的辞退要求，劳动者应坚决拒绝写离职申请，以免被误导为自愿辞职。同时，要求用人单位提供正规的辞退通知书，并确保通知书内容完整、合法。

2. 关注通知书内容：收到辞退通知书后，劳动者应仔细核对通知书上的离职时间、补偿方案以及离职后的相关事宜。对于任何不清楚或不满意的地方，应及时与公司的人力资源部门沟通协商。

3. 保障自身权益：

   • 协商与记录：在与用人单位协商过程中，劳动者应确保相关协商内容以书面形式固定下来，如通过邮件、短信或书面协议等方式记录协商过程和结果。
   • 法律途径：如遇用人单位逃避法律责任、拒绝支付经济补偿等情况，劳动者可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在提起诉讼前，劳动者应收集好相关证据，如辞退通知书、工资单、工作记录等。

五、特殊情况处理

1. 协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并签署了相关协议或文书，那么这与劳动者主动提交的离职申请有本质区别。在这种情况下，劳动者应确保协议或文书中明确体现了双方协商的结果，并约定了经济补偿等事项。

2. 对辞退决定有异议：如果劳动者对用人单位的辞退决定有异议，认为其违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以通过法律途径维权。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或在必要时提起诉讼。

总结：被辞退时，劳动者无需主动写离职申请，而应确保收到并妥善保管用人单位出具的正规辞退通知书。同时，劳动者应关注通知书内容，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。