结论前置：企业职工的年假天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，具体天数与职工的累计工作年限紧密相关。

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年假天数按照其累计工作年限来划分：

1. 累计工作已满1年不满10年的：职工享有5天的年假。
2. 累计工作已满10年不满20年的：职工享有10天的年假。
3. 累计工作已满20年的：职工享有15天的年假。

二、累计工作年限的计算

累计工作年限是指职工在同一用人单位或者不同用人单位连续工作时间满12个月以上的累积时间。这一计算方式确保了职工无论在哪个单位工作，其年假天数都能根据其实际的工作年限来确定。

三、特殊情况下的年假天数调整

1. 新进员工：对于新进企业的员工，其年假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：职工离职时，其未休的年假天数也需进行折算。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。同样，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 寒暑假与年假的关系：若职工享受的寒暑假天数多于其年假天数，则不享受当年的年假；若因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年假天数，用人单位应安排补足年休假天数。

四、不能享受年假的情形

职工在以下情形下不享受当年的年假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

五、年假的安排与补偿

1. 年假的安排：用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：若单位未安排职工休年假，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，以及额外的两倍日工资作为未休年假的补偿。

六、举例说明

以李四为例，他于2015年7月1日进入某企业工作，至2024年7月1日已连续工作满9年，因此他每年享有5天的年假。若他在2024年请了25天的事假，且单位未扣工资，那么根据规定，他将不享受2024年的年假。若他在2025年跳槽至另一家企业，且在新企业工作至年底，那么他在新企业2025年可享受的年假天数将按照在新企业剩余日历天数折算确定。

综上所述，企业职工的年假天数与其累计工作年限密切相关，且在特定情形下需进行相应调整。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排职工年假，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。