当店铺结业导致员工需要被辞退时，赔偿问题的处理需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并根据具体情况来确定。以下是对店铺结业时员工如何获赔的详细解答：
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除劳动合同
- 如果店铺与员工协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算。
- 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退（虽店铺结业不直接适用，但为全面理解，仍列出）
- 通常指员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。
- 在店铺结业的情况下，这一条款不直接适用，但理解其原则有助于把握赔偿的逻辑。
经济性裁员（店铺结业可视为类似情形）
- 当店铺因结业等生产经营发生严重困难，需要裁减人员时，应按照员工在本单位工作的年限和月工资标准计算经济补偿。
- 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
二、店铺结业导致的特殊赔偿情况
- 店铺结业视为劳动合同终止
- 当店铺因结业而无法继续履行劳动合同时，这通常被视为劳动合同的终止，而非辞退。
- 在这种情况下，店铺应按照员工在本单位工作的年限和月工资标准支付经济补偿，标准与协商一致解除劳动合同相同。
三、违法辞退（或违法终止劳动合同）的赔偿情况
- 如果店铺违反法律规定终止劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，那么属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，店铺应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，以此类推。
四、无需支付补偿或赔偿的特殊情形（店铺结业通常不适用）
- 通常指员工因个人过错导致被辞退，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 在店铺结业的情况下，这些情形通常不适用，因为结业是店铺自身的经营决策，与员工个人过错无关。
五、建议与总结
- 对于店铺：在结业前，应咨询专业律师的意见，确保辞退（或终止劳动合同）的程序合法，并按照法律规定支付经济补偿。
- 对于员工：了解自身权益和法律规定是维护自身利益的重要途径。在面临店铺结业时，应及时咨询专业人士并保留相关证据（如劳动合同、工资单等）以维护自己的合法权益。
综上所述，店铺结业时员工应获赔的金额主要取决于员工在本单位的工作年限和月工资标准。店铺应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性，并按照法律规定支付经济补偿。