工伤隐瞒不报，用人单位将面临严重的法律责任，包括行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政处罚：

   • 根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位瞒报工伤事故的，将由劳动保障行政部门或社会保险行政部门责令改正，并处以相应罚款。罚款数额可能根据瞒报工资数额的倍数确定，如1倍以上3倍以下，旨在督促用人单位如实报告工伤情况。
   • 生产经营单位的主要负责人若对工伤事故隐瞒不报，还可能面临降级、撤职等行政处分，并由安全生产监督管理部门处以其上一年年收入百分之六十至百分之一百的罚款。
   • 在情节严重的情况下，用人单位还可能面临责令停产停业整顿等其他行政处罚措施。

2. 刑事处罚：

   • 如果用人单位的瞒报行为构成犯罪，如不报安全事故罪，将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，负有报告职责的人员在安全事故发生后不报或谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，将处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，则处三年以上七年以下有期徒刑。

3. 民事赔偿责任：

   • 即使存在瞒报行为，用人单位仍需依法承担工伤职工的各项工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 若因瞒报导致职工未能及时享受相关待遇而造成损失，用人单位应承担赔偿责任。这包括职工因未能及时得到救治而产生的额外医疗费用、因伤残而减少的收入等。
   • 若工伤事故涉及第三人侵权，且用人单位的瞒报行为导致第三人无法及时履行赔偿义务或影响赔偿责任认定的，用人单位可能还需要对由此给第三人或工伤职工造成的损失承担相应的民事赔偿责任。

实际影响与后果：

• 工伤隐瞒不报不仅损害了工伤职工的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。工伤职工可能因得不到及时救治和赔偿而遭受更大损失，甚至可能因此陷入生活困境。
• 用人单位的声誉和信誉也会因此受损，影响其未来的招聘和业务合作。同时，相关部门可能对用人单位进行更严格的监管和审查，增加其运营成本。

建议与行动：

• 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，及时、准确地报告工伤事故，并依法承担相应的责任和义务。这是维护员工合法权益、保障企业正常运营和发展的必要条件。
• 如果发生工伤事故，用人单位应立即启动应急预案，确保工伤职工得到及时救治，并按照规定向相关部门报告。同时，积极与工伤职工沟通协商，妥善处理工伤赔偿事宜。

如果您或您所在的单位遇到工伤隐瞒不报的情况，或者有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。