工伤不离职能获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费，以及在特定情况下由用人单位支付的伤残津贴。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 计算标准：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。例如，若职工被鉴定为九级伤残，且本人月工资为5000元，则可获得45000元（9个月×5000元/月）的一次性伤残补助金。

2. 停工留薪期工资：

   • 支付主体：所在单位。
   • 定义与期限：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：职工原工资福利待遇×停工留薪期月数。例如，若职工原月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则单位需支付36000元（6个月×6000元/月）的工资。

3. 医疗费：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 范围：治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 注意事项：职工需到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。

4. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 标准：具体由统筹地区人民政府规定。包括住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。

5. 辅助器具费：

   • 支付主体：工伤保险基金。
   • 条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
   • 支付标准：按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 伤残津贴（在特定情况下）：

   • 支付主体：用人单位。
   • 条件：主要适用于一至六级伤残职工，且单位难以安排工作或职工不愿意接受安排的情况。
   • 计算标准：根据伤残等级，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%。例如，若职工被鉴定为三级伤残，且本人月工资为7000元，则每月可获得5600元（7000元/月×80%，此处为示例，实际三级伤残津贴为本人工资的80%，但为说明计算方式，按90%至60%的区间内取一值）的伤残津贴，并由用人单位缴纳社会保险费。达到退休年龄后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

建议与注意事项：

• 及时报告与认定：职工在遭遇工伤后，应及时向单位报告，并按规定程序进行工伤认定和伤残等级评定。
• 保留证据：妥善保存工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等相关材料，以便申请赔偿时提供证明。
• 了解当地政策：具体赔偿标准和流程可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取准确的信息和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。