单位换岗位需要征得本人的同意吗-李宁律师

单位换岗位需要征得本人的同意吗-李宁律师｜法行宝

2026-07-25 劳动纠纷

单位换岗位一般需要征得本人的同意，以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同有明确约定的情况

如果劳动合同中明确约定了工作岗位，那么单位要更换你的岗位就属于对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，在这种情况下，单位必须与你协商一致，并签订书面的变更协议，才能更换你的岗位。如果单位未经你同意擅自更换岗位，你有权拒绝，并且单位可能构成违约，你可以依据劳动合同的约定以及相关法律规定，要求单位继续履行原合同或者承担违约责任。

劳动合同未明确约定工作岗位的情况

即便劳动合同中没有明确约定具体的工作岗位，单位也不能随意更换你的岗位。单位在调整岗位时，仍然需要遵循合理、公正、必要的原则。例如，如果单位因为生产经营需要调整岗位，但调整后的岗位与你原岗位的工作内容、技能要求、劳动条件等差异过大，或者调整岗位带有明显的惩罚性、侮辱性，那么这种岗位调整就是不合理的。在这种情况下，你有权拒绝单位的调岗要求。如果单位因此解除与你的劳动合同，可能构成违法解除，你需要承担相应的举证责任，证明单位的调岗行为不合理，然后可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2，其中经济补偿金按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况

在某些特殊情况下，单位可能不需要征得你的同意就可以调整你的岗位。比如，你因自身原因（如患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作）不能胜任原岗位工作，单位在经过培训或者调整工作岗位后，你仍不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但在解除合同前，单位通常会先对你进行调岗，不过这种调岗也是有一定合理性和必要性的，并且单位需要承担相应的举证责任，证明你确实不能胜任原工作以及调岗的合理性。

在实际工作中，如果单位提出换岗位，建议你先与单位进行充分沟通，了解调岗的原因、新岗位的具体情况等信息。如果对调岗有异议，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，都可以直接向我咨询。

调换岗位是否需要本人同意，这主要取决于调岗的合法性和合理性，以及用人单位与劳动者之间的协商情况。首先，从法律原则的角度来看，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应当与劳动者协商一致。这是因为工作岗位是劳动合同的重要组成部分，直接关系到劳动者的权益和利益。因此，在未经劳动者同意的情况下，用人单位不能随意调换其岗位。然而，基于用工实际需要，用人单位也享有一定的用工自主权。这意味着，在特定情况下，用人单位有权根据生产经营的需要调整劳动者的工作岗位。但这种调整必须符合以下条件：调整是用人单位生产经营的需要：即调岗必须是为了维持或促进用人单位的正常经营和发展。调整后工资水平与原岗位基本相当：调岗不应导致劳动者的工资水平显著降低，以保障其经济利益不受损害。不具有侮辱性和惩罚性：调岗不应是对劳动者的一种侮辱或惩罚，而应是基于合理的工作安排。对其他劳动条件未作不利变更：除了工作岗位外，调岗不应导致劳动者的其他劳动条件（如工作时间、工作地点、工作环境等）发生不利变更。如果用人单位与劳动者就调整工作岗位无法协商一致，且用人单位单方调岗也不符合上述条件，那么用人单位的擅自调岗行为就是违法的，需要承担不利后果。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以依法维护自己的合法权益。以您提供的案例为例，虽然用人单位在周某休完产假后对其工作岗位进行了调整，但仲裁委员会在审理后认为，该调整是基于公司经营管理的需要，且调整后的岗位工作内容仍属销售范围，客户群体的不同并未导致工作内容的实质性变更，薪资待遇也未降低。同时，公司也数次通知周某并与其协商，但周某均未服从公司管理。在这种情况下，仲裁委员会认为公司的调岗行为具有合理性，周某应当服从合理的工作安排。总结来说，调换岗位是否需要本人同意，取决于调岗的合法性和合理性以及双方的协商情况。如果调岗符合法律规定的条件，且用人单位与劳动者进行了充分的协商，那么调岗是可以进行的。但如果调岗不符合法律规定或未经劳动者同意，那么劳动者有权拒绝调岗并维护自己的合法权益。

关于单位调岗是否需要本人同意的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更的重要法律问题。首先，我们要明确的是，调岗通常属于变更劳动合同内容的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更原则上需要用人单位与劳动者协商一致。这意味着，在大多数情况下，单位如果想要调整你的岗位，是需要得到你的同意的。然而，也存在一些特殊情况。比如，当用人单位有证据证明劳动者确实不能胜任当前工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，调整工作岗位或者解除劳动合同。这种情况下，单位调整岗位是合法的，但前提是必须满足“劳动者不能胜任工作”且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的条件。现在，我们结合具体案例来进一步分析。比如张先生的案例，他因为两次考核不达标被公司调整到了后勤保障岗位。虽然张先生认为调整岗位应当经双方协商一致，但公司主张双方签订的销售绩效考核书中已经明确约定了考核指标及考核不合格时的情况处理办法。在这个案例中，劳动人事争议仲裁委员会认为公司的调整行为符合法律规定及双方约定，因此对张先生要求恢复劳动关系及原岗位的请求不予支持。这个案例告诉我们，如果劳动合同或相关附件中明确约定了调岗的条件和程序，并且这些约定不违反法律规定，那么用人单位在满足这些条件时是可以单方面调整岗位的。但即便如此，用人单位在调整岗位时也应当遵循合理、公正的原则，避免对劳动者造成不必要的困扰或损失。最后，如果你遇到了单位未经同意就调岗的情况，你可以先与用人单位协商，尝试申请调回原岗位。如果协商不成，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求调回原岗位或维护自己的合法权益。同时，你也要注意在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则你的主张可能会因为时间过长而难以得到支持。综上所述，单位调岗原则上需要本人同意，但在满足法定情形时，用人单位也可以依法调整工作岗位。如果你遇到了相关问题，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。

关于岗位调整是否需要本人同意的问题，这主要取决于具体的岗位调整情境和相关的规定流程。以下我将从几个方面进行详细解答：一、事业单位公开招聘中的岗位调整在事业单位公开招聘过程中，如果某个岗位因为报名人数未达到竞争比例而被取消或核减招聘计划，那么报考该岗位的考生通常有机会在规定时间内改报其他符合条件的岗位。这种岗位调整一般需要考生本人主动申请，并遵循相关的改报流程和规定。例如，在武汉市2025年度下半年事业单位公开招聘中，报考已取消岗位的考生可在规定时间内改报岗位，但改报需由本人进行，且需确保在规定时间内完成缴费等手续。同样，在2024年青岛事业单位招聘中，取消招聘岗位的应聘人员也需要在规定时间内由本人申请改报其他符合条件的岗位。二、企业内部岗位调整对于企业内部进行的岗位调整，情况则可能更为复杂。一般来说，企业内部的岗位调整可能涉及员工的工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的变化。在这种情况下，企业通常会与员工进行沟通，并征求员工的意见。虽然法律上并未明确规定企业内部岗位调整必须得到员工同意，但出于维护员工权益和保持企业稳定性的考虑，企业通常会尽量与员工达成一致。如果员工对岗位调整有异议，企业可能会考虑提供其他选择或进行协商解决。三、特殊情况下的岗位调整在某些特殊情况下，如企业因业务需要或组织结构调整而进行的岗位调整，可能无法完全遵循员工的意愿。在这种情况下，企业可能会根据相关法律法规和内部规章制度，制定合理的调整方案，并确保调整过程的公平、公正和透明。同时，企业也会尽量为员工提供必要的支持和帮助，以减轻岗位调整对员工的影响。总结与建议对于事业单位公开招聘中的岗位调整：考生需要密切关注招聘公告和相关信息，了解岗位调整的具体情况和改报流程。如果需要改报岗位，务必在规定时间内由本人进行申请，并遵循相关流程和规定。对于企业内部岗位调整：员工应与企业保持沟通，了解岗位调整的具体情况和原因。如果对岗位调整有异议，可以与企业进行协商解决。同时，员工也可以了解自己的权益和保障措施，以维护自己的合法权益。无论哪种情况下的岗位调整：都建议相关人员保持冷静和理性，以积极的态度面对变化。同时，也可以寻求专业人士或相关机构的帮助和建议，以更好地应对岗位调整带来的挑战和机遇。

关于单位岗位调动是否需要本人同意的问题，这主要取决于劳动合同的约定、单位规章制度的合法性与合理性，以及具体的法律情形。以下是对此问题的详细解答：一、一般原则在大多数情况下，调动工作岗位是需要本人同意的。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变动应基于用人单位与劳动者的协商一致，并应采用书面形式变更劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定得出的结论。若未经劳动者同意擅自调岗，可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位按原合同履行义务，若因此造成损失，还可要求赔偿。二、特殊情形尽管一般原则要求调岗需本人同意，但在以下特殊情形下，用人单位可不经劳动者同意进行调岗：劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任现有工作（如绩效考核结果、工作失误记录等），且调整后的岗位与劳动者的劳动能力和技能相适应，具有合理性，那么用人单位可以进行调岗。经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。出现紧急情况：当企业面临自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，用人单位可临时调动劳动者的工作岗位以应对紧急情况，保障企业正常运转和公共利益维护。依据合法有效的规章制度：如果单位的规章制度合法有效（即制定程序符合法律规定，如经职工代表大会讨论通过，并已向劳动者公示告知），且调动具有合理性（包括业务需要、劳动者能力与新岗位匹配、薪资待遇等基本不变），那么即使劳动者不同意，单位也可依据规章制度进行调动。事业单位内部调整：在机关事业单位内部调整岗位时，通常不需要征得本人同意，这是由事业单位的特殊性质和管理方式决定的。三、调岗的合法性与合理性无论何种情况，用人单位在调岗时都需确保调岗的合理性和合法性，不得损害员工的合法权益。劳动合同中如有明确约定单位可以单方调岗的条款，该条款也需符合法律法规的规定，不能违反公平、公正原则。四、员工权益保护如遇用人单位强行调岗且不符合法律规定的情况，员工有权拒绝，并可依法通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。建议员工在遭遇调岗问题时，详细咨询当地的劳动法律专业人士，以获取针对性的法律建议和支持。综上所述，调动工作岗位原则上需本人同意，但在特定法定情形下，用人单位可不经同意进行调岗。无论何种情况，调岗都应确保合理性和合法性，员工也应了解自己的权益，必要时寻求专业法律帮助。

换岗位通常需要员工同意，但在特定情况下用人单位可依法调整而无需员工完全同意。以下是对这一问题的详细分析：一、需要员工同意的情况劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，用人单位想要变更岗位，必须与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即劳动合同的变更应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。员工权益保护：调岗涉及员工的切身利益，如工作内容、工作环境、薪资待遇等。因此，在大多数情况下，用人单位需要尊重员工的意愿，确保调岗的合法性和合理性。如果未经员工同意擅自调岗，可能构成违反劳动合同约定的行为，员工有权拒绝并依法维权。二、用人单位可依法调整的情况尽管一般情况下换岗位需要员工同意，但在某些特殊情况下，用人单位可以依法调整员工的工作岗位，而无需事先征得员工的完全同意。这些情况包括但不限于：医疗期满不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权尝试为员工调整至其他适合其身体状况的工作岗位。不胜任工作：同样依据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，在员工不胜任当前工作时，用人单位有权为其调整工作岗位，并提供必要的培训或支持。企业转产、重大技术革新或经营方式调整：当企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观经济情况发生重大变化时，可能导致原劳动合同无法履行。在这种情况下，用人单位可以与员工协商变更劳动合同内容，包括调整工作岗位。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则用人单位在符合法定程序的前提下，可以解除劳动合同。三、调岗的合法性要求无论何种情况下的调岗，用人单位都必须确保调岗行为的合法性，包括：符合法律法规：调岗行为必须符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。合理性与必要性：调岗应具有合理性和必要性，不能出于恶意或报复心理而调整员工的工作岗位。例如，新岗位与原岗位在工作内容和技能要求上应保持一定的相关性，不能相差过大；调岗后员工的薪资待遇不应有显著降低，除非双方另有约定。程序正当性：调岗过程应遵循正当的程序，如提前通知员工、说明调岗原因、听取员工意见等。如果员工不同意调岗，公司不能以员工不服从安排为由随意解除劳动合同，否则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。四、员工维权途径如果员工因公司单方面调岗而与公司发生劳动争议，可以通过以下途径维权：申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护自己的合法权益。总结来说，换岗位是否需要员工同意取决于具体情况。在一般情况下，需要员工同意；但在特定情况下，用人单位可以依法调整而无需员工完全同意。如果员工遇到公司单方面调岗的情况，应了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以向我咨询以获取更专业的法律帮助。

单位工作调整是否需要本人同意，这主要取决于工作调整的性质和劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同有明确约定的情况：如果劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容或工作地点等，并且约定了任何变更都需要双方协商一致，那么单位在进行工作调整时，必须征得你的同意。这是基于《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的原则。举例来说，如果你的劳动合同中明确写明你的工作岗位是销售，工作地点在A市，那么单位未经你同意，不能擅自将你调整到其他岗位或B市工作。劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定的情况：如果劳动合同中没有明确约定工作调整的具体内容，但公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在按照规章制度进行工作调整时，一般也需要考虑你的意见，尤其是在调整涉及你重大利益的情况下。例如，公司规章制度中可能规定，因业务需要调整员工工作岗位时，应提前与员工协商，并尽量安排员工能够胜任的岗位。在这种情况下，单位就不能单方面随意调整你的工作。劳动合同和公司规章制度均无明确约定的情况：如果劳动合同和公司规章制度中都没有对工作调整作出明确规定，那么单位在进行工作调整时，虽然有一定的自主权，但也应遵循合理、公正的原则，并尽量与你进行协商。特别是当工作调整涉及你重大利益，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等发生显著变化时，单位更应谨慎处理，避免引发劳动争议。特殊情况下的工作调整：在某些特殊情况下，如员工因不胜任工作、违反公司规章制度或法律法规等原因被调整工作，单位可能不需要征得你的同意。但这种情况下，单位需要提供充分的证据证明调整工作的合理性，并且调整后的工作应与你能力相匹配。例如，如果你因连续多次未能完成工作任务而被证明不胜任当前岗位，单位可以依据相关规定将你调整到其他适合的岗位。法律建议：如果你面临单位的工作调整，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果认为单位的工作调整不合理或侵犯了你的权益，可以与单位进行协商，要求单位提供合理的解释和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果单位未经你同意擅自调整你的工作，并且这种调整违反了劳动合同或公司规章制度的规定，或者侵犯了你的合法权益，你可能有权要求单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。同时，你也需要注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作调整通知等，以便在需要时维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

换岗位通常需要员工同意，但在特定情况下用人单位可依法调整，无需员工完全同意。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况：需要员工同意根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，在一般情况下，如果用人单位想要调整员工的工作岗位，必须与员工进行协商，并达成一致意见。这种协商过程体现了对劳动者权益的尊重和保护，确保劳动者能够充分了解并同意工作岗位的变动。例如，如果公司因为业务调整，想要将员工从销售岗位调整到客服岗位，就必须与员工进行协商，如果员工不同意，公司就不能单方面进行调岗。二、特殊情况：用人单位可依法调整尽管一般情况下需要员工同意，但在某些特殊情况下，用人单位可以依法调整员工的工作岗位，而无需事先征得员工的完全同意。这些情况包括但不限于：医疗期满不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权尝试为员工调整至其他适合其身体状况的工作岗位。比如，员工因工伤医疗期满后，无法再从事原来的重体力劳动岗位，公司可以为其调整到轻体力劳动岗位。不胜任工作：同样依据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，在员工不胜任当前工作时，用人单位有权为其调整工作岗位，并提供必要的培训或支持。例如，员工在销售岗位上连续几个月业绩不达标，经过公司培训后仍然无法提升业绩，公司可以将其调整到其他适合的岗位，如市场调研岗位。企业转产、重大技术革新或经营方式调整：当企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观经济情况发生重大变化时，可能导致原劳动合同无法履行。在这种情况下，用人单位可以与员工协商变更劳动合同内容，包括调整工作岗位。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则用人单位在符合法定程序的前提下，可以解除劳动合同。比如，公司因为业务转型，从传统的制造业转向高科技产业，原有的生产岗位可能不再需要，公司可以与员工协商调整到新的研发或技术支持岗位。三、调岗的注意事项为确保调岗的合法性和合理性，用人单位在进行调岗时应遵循以下原则：合法性：调岗必须严格遵守法律法规的规定，不得违反劳动法的相关条款。例如，调岗不应导致劳动者的工资待遇、工作条件等显著降低，否则可能构成违法调岗。合理性：调岗应充分考虑员工的实际情况和意愿，避免单方面强制调岗。调岗后的工作应与原工作有一定关联性，以确保员工能够顺利适应新岗位。书面确认：如果调岗涉及劳动合同的变更，用人单位应与劳动者重新签订书面协议，明确调岗的具体内容、薪资待遇等事项，并由双方各执一份，以确保双方权益得到保障。四、员工权益保护若用人单位未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，并可通过以下途径维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。综上所述，公司在给员工调岗时，应严格遵循法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性，并充分尊重员工的权益。如果您在调岗过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

岗位调整是否必须征求本人意见，这主要取决于岗位调整的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了岗位调整需要征求劳动者意见，或者约定了岗位调整的具体条件和程序，那么用人单位在进行岗位调整时，就必须遵守这些约定，征求劳动者的意见。岗位调整的性质：如果岗位调整属于劳动合同内容的变更，如工作地点、工作内容、薪资待遇等发生重大变化，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。这意味着，在这种情况下，岗位调整必须征求劳动者的意见，并达成一致。如果岗位调整属于用人单位的正常管理行为，如因生产经营需要进行的临时性、合理性调整，且这种调整没有改变劳动合同的基本内容，也没有对劳动者的权益造成实质性影响，那么用人单位可能不需要事先征求劳动者的意见。但即便如此，用人单位也应当尽量与劳动者进行沟通，解释调整的原因和必要性，以维护良好的劳动关系。相关法律法规的规定：除了《劳动合同法》外，还有一些地方性法规或规章可能对岗位调整有具体规定。例如，某些地区可能规定，用人单位在进行岗位调整时，必须提前通知劳动者，并征求其意见。因此，在具体操作时，用人单位还需要关注并遵守这些地方性法规或规章的规定。实际操作建议：沟通协商：无论岗位调整是否属于劳动合同内容的变更，用人单位都应当尽量与劳动者进行沟通协商，解释调整的原因、目的和必要性，以及可能对劳动者产生的影响。这有助于增强劳动者的理解和接受度，减少劳动纠纷的发生。书面确认：如果岗位调整涉及劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者签订书面变更协议，明确变更的内容、生效时间等关键信息。这有助于保护双方的合法权益，避免后续争议。关注劳动者反应：在岗位调整后，用人单位应当关注劳动者的反应和适应情况。如果劳动者对调整有异议或提出合理诉求，用人单位应当及时回应并妥善处理。总结来说，岗位调整是否必须征求本人意见并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果岗位调整涉及劳动合同内容的变更或地方性法规有具体规定，那么用人单位必须征求劳动者的意见。即使岗位调整属于用人单位的正常管理行为，用人单位也应当尽量与劳动者进行沟通协商，以维护良好的劳动关系。如果你对岗位调整有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

岗位调整确实通常需要争取员工的个人同意，但具体是否需要同意以及同意的范围和方式，还需根据岗位调整的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从几个角度详细分析：劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作岗位、工作地点等关键条款，并且这些条款具有相对的固定性，那么用人单位在未经员工同意的情况下单方面调整岗位，可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求用人单位恢复原岗位或承担违约责任。法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位的调整。因此，在大多数情况下，岗位调整需要双方协商一致，即需要员工的同意。然而，也存在一些例外情况。例如，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，在调整工作岗位前，用人单位也应当与劳动者进行协商，并尽量达成一致。岗位调整的合理性：即使劳动合同中没有明确约定工作岗位的具体内容，或者约定了较为宽泛的工作范围，用人单位在调整岗位时也需要考虑调整的合理性。这包括调整的原因、目的、方式以及对员工的影响等。如果调整岗位缺乏合理性，员工有权拒绝并可能寻求法律救济。实际操作建议：对于用人单位而言，在调整员工岗位时，应当事先与员工进行充分沟通，说明调整的原因、目的和方式，并尽量达成一致。如果无法达成一致，用人单位应当谨慎考虑调整的必要性和合理性，并评估可能面临的法律风险。对于员工而言，如果面临岗位调整的情况，应当仔细审查劳动合同的约定以及用人单位提出的调整方案。如果认为调整不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商或寻求法律救济。可能面临的法律后果：如果用人单位未经员工同意单方面调整岗位，且调整缺乏合理性或违反了劳动合同的约定，员工有权要求用人单位恢复原岗位、支付工资差额或承担违约责任等。在极端情况下，员工甚至可以选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。综上所述，岗位调整通常需要争取员工的个人同意，但具体还需根据劳动合同的约定、法律法规的规定以及岗位调整的合理性来综合判断。如果你或你身边的人遇到了岗位调整的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

转岗是否需要经过本人同意，这个问题其实涉及到劳动合同的变更以及用人单位的用工自主权。首先，我们要明确的是，调岗通常属于变更劳动合同的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同的。这意味着，在一般情况下，如果用人单位想要调整劳动者的工作岗位，是需要经过劳动者本人同意的。然而，也存在一些特殊情况。当用人单位有证据证明劳动者确实不能胜任当前的工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，对劳动者进行岗位调整。这是用人单位在特定情形下行使用工自主权的一种体现。但即便如此，用人单位在调整岗位时，也应当确保调整后的岗位与劳动者的能力、技能等相匹配，且不存在侮辱性或惩罚性。以您提供的案例为例，张先生因两次考核不达标，被公司认为不能胜任销售工作，进而被调整至后勤保障岗位。由于双方在劳动合同附件中已经明确约定了考核指标及考核不合格时的情况处理办法，且该办法并不违反法律规定，因此销售公司调整张先生工作岗位的行为是合法的。张先生虽然不同意调岗，但根据双方约定和法律规定，他的主张并未得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。总结来说：在一般情况下，转岗需要经过劳动者本人同意，因为这属于变更劳动合同的内容。如果用人单位有证据证明劳动者不能胜任当前工作，且调整后的岗位合理、合法，那么用人单位可以依法对劳动者进行岗位调整，但应提前通知劳动者或支付额外工资。如果劳动者对调岗有异议，可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。希望这个解答能够帮助您更好地理解转岗与本人同意之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于领导调岗是否需要经过本人同意的问题，这主要取决于调岗的具体性质和背景，以及相关的法律法规和公司政策。首先，从法律法规的角度来看，在大多数情况下，如果调岗涉及到劳动合同的重大变更，如工作内容、工作地点、薪资待遇等，那么根据《劳动合同法》的相关规定，这种变更应当经过双方协商一致，并签订书面变更协议。这意味着，如果领导提出的调岗方案涉及到这些方面的重大变化，那么理论上来说，是需要经过您本人同意的。然而，也存在一些特殊情况。例如，如果公司因为生产经营需要，或者由于您不能胜任原工作等原因，进行合理的调岗，并且这种调岗并不违反法律法规和公司政策，同时也没有对您的薪资待遇等产生不利影响，那么在这种情况下，公司可能有权单方面进行调岗，而不需要经过您的同意。但这种情况通常也会有一定的限制和条件，并且公司需要承担相应的举证责任。另外，从实际案例来看，如果公司未经您同意就擅自进行调岗，并且这种调岗给您带来了不利影响，如降薪、降职等，那么您有权拒绝这种调岗，并且可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，在您提供的第二个案例中，女子因拒绝公司安排的培训而被降薪调岗，后来公司还以“旷工”为由开除了她，但法院最终认定公司的行为是违法的，并判决公司支付赔偿金。总结来说，领导调岗是否需要经过本人同意，并没有一个绝对的答案。它取决于调岗的具体性质、背景以及相关的法律法规和公司政策。如果调岗涉及到劳动合同的重大变更，那么理论上来说是需要经过您本人同意的。如果公司未经您同意就擅自进行调岗，并且给您带来了不利影响，那么您有权拒绝并通过法律途径维护自己的权益。因此，在面对领导提出的调岗方案时，建议您先仔细了解调岗的具体内容和背景，评估这种调岗是否符合您的职业发展规划和利益诉求。如果调岗方案存在不合理或违法之处，您可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。